2. 由店長負責安排監督其交接工作，發現問題及時溝通解決，離職人員須於交接完成，確定無遺留問題後方可離職。
3. 人員離職後，由店長上報人事部其具體離職時間，作為其工資結算日，當月工資於下月工資發放日到出納處領取
⑵、部門負責人離職
1. 申請人須提前1個月向公司人事部遞交書面說明離職原因，由人事部上報公司總經理商定是否予以批准，經總經理批准後方可辦理離職手續
2. 由人事部負責安排監督其交接工作，發現問題及時溝通解決，離職人員須於交接完成，確定無遺留問題後方可離職。如因公司人員問題，導致離職時間延長的，望諒解並遵守
3. 人員離職後，由人事部確定具體離職時間，做為其工資結算日，當月工資於下月工資發放日到出納處領取
注：公司人事部應認真做好員工人事變動的相應記錄工作，並妥善保管相應書面報告。不得因個人原因故意阻攔、推脫、拖延，一經發現則須承擔相應責任。
人事變動管理制度
入職 離職 調職 轉正 晉公升 降職 xx 第一章總則 第一條為規範公司人事變動入職 離職 轉正 調職 晉公升及降職等管理流程，補充和完善各項人力資源管理規定，優化內部管理，特制訂本制度。第二條本制度適用於公司所有員工。第三條本制度的解釋權與修訂權歸人力資源行政部。第二章入職管理規定 第四條所有人員...
公司人事變動管理辦法
山西方盛液壓機電裝置 檔案 山西方盛 2010 辦字03號簽發 郭鐵虎 根據我公司的實際情況,為了加強人事管理工作，以利於公司各方面工作的順利進行，公司特制定本管理辦法。一 新職工入廠手續辦理 1 新到我公司工作的人員上崗前，由雇用部門考勤員填寫 新職工上崗登記單 將登記單中的內容填寫齊全，車間 部...
易安居人事變動通知單
雲南易安居裝飾工程 致先生 小姐 經公司研究決定，對您的工作做如下調整 新入職試用轉正職位晉公升薪資調公升 工作調整職位降級薪資降級其他 調整後所屬部門職位薪資 生效日期 試用期情況 試用期為個月試用期薪資 部門意見部門總監意見人事部意見 總經理意見員工簽收 本人已被告知上述事項年月日 備註 1 如...