1.0目的
為加強和規範廣州分公司新入職人員管理，特制定本規範。
2.0範圍
適用於除廣州分公司本部部門助理級以上及所屬物業公司(管理處)(以下簡稱所屬各單位)總經理助理級以上人員以外的所有員工。
3.0職責
3.1 廣州分公司人事部是人事主管部門。
3.2 各單位行政人事口是人事管理執行部門。
3.3 廣州分公司管理監察中心負責監督、檢查本規定的執**況。
4.0工作內容
4.1 公司人事調整按人事審批許可權界定。
4.1.1 廣州分公司本部員工、所屬各單位部門經理助理以上員工人事變更由廣州分公司人事部辦理相關手續，廣州分公司董事長/總經理審批；
4.1.2 所屬單位部門主管及以下員工單位內部人事變更由各單位行政人事口辦理相關手續，單位負責人審批；
4.1.3 跨單位人事調動，由人事部辦理相關手續，廣州分公司董事長/總經理審批。
4.2 公司部門內部崗位調整，但不涉及薪資變更的，由部門經理提出申請,呈分管領導批准後，由行政人事部開具員工《人事調令》，部門見單後執行，涉及薪資變更的，需董事長/總經理審批並報集團。
4.3 公司跨部門人事調動，分為部門申請調動、員工個人申請調動兩種情況。
4.3.1 部門提出將員工調出本部門時，由部門經理申請，經調出、調入部門經理、分管領導同意後，由人事部核定後並呈董事長/總經理批准，才能開具人事調令；
4.3.2 部門申請將其他部門員工調入本部門時，由部門經理提出申請(或擬寫報告)，經調出、調入部門經理、分管領導同意後交行政人事部，行政人事部核定後呈董事長/總經理批准，開具人事調令。
4.3.3 員工本人提出跨部門調動的，經所在部門經理、接收部門經理、分管領導同意後，人事部核定後呈董事長/總經理批准，再開具人事調令。
4.4 跨公司人事調動，由廣州分公司人事部根據單位或個人申請，結合用人需要，統一辦理。
4.5 根據公司人力資源狀況、招聘情況及部門用人需求緩急程度，可以實行人才借調。單位內部部門間人才借調由單位董事長/總經理批准；跨單位人才借調由廣州分公司人事部複核，廣州分公司董事長/總經理批准。
4.6 人事變更發生後，員工薪酬、福利待遇按變動後的標準執行。行政人事部門要在人事變更後三天內擬文報批。
4.7 人事變更發生後，行政人事部應在一周內登入員工檔案、填寫人事變更記錄表報批。
4.8 涉及薪資調整的人事變更必須報廣州分公司人事部、集團人力資源中心、廣東公司領導、總裁批准後實施。
4.9 員工試用期間，可隨時提出辭職。
4.10 員工轉正後，一般員工離職必須提前15天申請，公司主管以上(含工程師、技工、技師等)人員申請離職必須提前1個月提出。員工申請離職須本人到行政人事部領取《員工離職申請表》，並按要求填寫後，逐***審批手續。
4.11 員工試用期內，公司可根據試用情況隨時予以辭退。
4.12 員工不能勝任崗位工作要求或不服從公司工作調整，由其所在部門提出辭退申請，經行政人事部考核同意，公司領導審批後，行政人事部填寫《辭退通知書》通知被辭退的員工辦理離職手續。
4.13 員工勞動合同期滿或發生違反勞動合同約定的事項後，公司可以中止或解除勞動合同關係。對解除勞動合同關係員工，公司不予任何補償。
4.14 員工因嚴重違反公司的規章制度，須做勸退或開除處理的，由相關部門報行政人事部調查核實，報董事長/總經理批准後執行。
4.15 員工連續曠工三天視為自動離職。自動離職日期自脫崗之日起計算。對給公司造成不良影響和造成其他損失的，公司保留依法追究的權利。
4.16離職人員須在離職批准當天到行政人事部領取《員工離職清單》，並按表中內容逐項辦理有關交接手續；離職手續應在一周內辦理完畢；離職手續辦理完畢後，須在三天內離司。
4.17 員工離職具體按《員工離職管理規定》執行。
4.17 員工因故不能親自來公司結算工資時，可在離開公司前填寫《委託書》，委託公司在職員工代辦結算工資手續，被委託人憑《委託書》代離職員工辦理結算工資手續,但工資由財務一分部打入員工帳戶,不能代領現金。
4.18 接到集團公司調令或檔案需調離的員工，須到行政人事部領取《內部調動移交清單》辦理相應交接手續。
4.19 調離人員辦理調動手續後，行政人事部將該員工人事檔案密封，轉交調入單位人事部。
5.0 相關檔案
5.1 《員工離職管理規定wi-6.2-01-05)
6.0 記錄**
6.1 《人事調令qr-6.2-01-06)
6.2 《內部調動移交清單qr-6.2-01-09)
6.3 《員工離職申請表qr-6.2-01-10)
6.4 《員工離職交接清單qr-6.2-01-11)
6.5 《辭退通知書qr-6.2-01-15)
人事變動管理制度
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