人事專員各項事物辦事流程
1、入職辦理：
1、填寫面試人員履歷表
2、入職人員履歷表
3、入職人員提供：身份證影印件、從業資格證、學歷、**（一寸2張）等
4、入職**培訓記錄卡：
a、入職人員閱讀「員工入職培訓相關內容」並簽字確認已讀
b、技安部做安全培訓並簽字確認（周勇老師負責培訓）
c、上崗部門培訓並簽字確認。轉人事行政部歸檔
5、分配工作通知單
6、簽訂非全日制用工合同並購買工傷保險（試用期人員試用期間均簽訂該類合同）
7、建設銀行卡影印件
8、員工試用期月度考核表並交月工作總結
9、整理入職員工檔案並歸檔
2、離職辦理：
1、填離職申請表
2、試用期內離職，使用不予錄取通知書
3、轉正後，只要是解除勞動關係的，都必須有勞動關係終止協議書，並視其離職情況採用不同類別的終止協議：
a、員工自願離職按公司正常流程辦理；
b、員工自願離職但未簽訂勞動終止協議的，公司發郵政快遞通知其辦理，逾期未辦理視其自動離職終止勞動關係；
c、員工不假不到且違反公司規章管理制度，公司發郵政快遞或通告，終止其與公司的勞動關係；
4、離職通知單
5、整理離職員工檔案並歸檔
3、試用期間員工手續：
1、每個月填寫乙份員工考核表，部門主管提出考評意見並報人事部備案
2、試用人員每個月寫乙份月工作總結，報人事部備案
3、員工轉正由人事專員填寫轉正申請表報公司領導審批
四、合同類別和要求：
1、不需要公司購買社保：籤勞務協議和非全日制用工合同；
2、籤非全日制用工合同的目的是為了在社保機構購買工傷保險；
3、試用期員工和勞務協議的員工均需簽非全日制用工合同；
4、勞務協議的年限為一年一簽；單簽勞務協議的僅限於已到退休年齡返聘員工；
5、新進員工首次簽訂勞動合同原則上一年一簽；
6、如果員工和公司簽過第二次勞動合同時，且該員工經部門領導認可，可以考慮簽訂2~3年的勞動合同。
7、籤第三次勞動合同時，可考慮勞動合同期限籤三年或三年以上。
8、返員工勞動合同或勞務協議時需由當事人簽收確認。
五、社保工傷申報流程：
1、事發三天之內報勞動局、社保局
2、填寫「事故傷害報告表」（一式兩份，社保局、勞動局各乙份）
3、乙個月之內把準備的材料和工傷認定申請表同時交勞動局
4、在勞動局領工傷認定書——開始報賬（三個月後可在社保局領發票）
5、人事部留乙份原件
六、意外傷害險
1、 如辦理人員增減：需填寫被保險人變更申請清單（普通類）和保險合同變更申請書（團體、匯檔案），均要加蓋公章
2、意外傷害險工傷申報流程：
a、員工上報工傷情況，部門上交情況說明，部門負責人簽字（如有目擊者，也請目擊者簽字）。
b、撥打意外傷害險備案**：95519，告知保險合同號，險種名稱，受傷員工姓名、身份證號、受傷部位、入住醫院、科室、病床號。
c、受傷員工痊癒不再產生費用，讓受傷員工上交相關資料
門診報銷所需資料：病歷本，檢查單及相應收據，員工身份證影印件，銀行卡影印件（只能用工行、農行、農商、郵政）、理賠申請書（加蓋公章），保險合同
住院報銷所需資料：住院病歷、ct診斷結果、、處方、發票、費用總清單，員工身份證影印件、銀行卡影印件（只能用工行、農行、農商、郵政）、理賠申請書（加蓋公章），保險合同
六、領取失業金所需手續
（必須繳費滿1年以上且非本人意願中斷就業，才能享受失業保險金）
1、繳費期間的勞動合同
2、終止解除勞動合同通知書
3、失業職工介紹信
4、個人繳費卡片
5、檔案轉移通知書
以上手續裝訂成冊建目錄，放於檔案袋內。
人事行政部
2023年7月22日
人事專員工作職責和流程
1 工作對人力資源部部長負責。2 負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。3 負責員工人事檔案管理,並按所在分廠 部門分類存放。4 協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。5 負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉公升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。6 負責員工調查問卷的...
招聘人事專員
任職資格 1.協助上級建立健全公司招聘 培訓 工資 保險 福利 績效考核等人力資源制度建設 2.建立 維護人事檔案，辦理和更新勞動合同 3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作 4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規 5.執行招聘工作流程，協調 辦理員工招聘 ...
人事專員職責
1 工作對人事經理負責 2 負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見 3 負責員工人事檔案管理 紙質版及電子版 並按所在專案進行分類存放 4 協助招聘人員進行新員工招聘面試，負責入職及解聘手續的辦理，接待引領新進員工 5 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉公升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應的檔案資料 ...