人事專員試題得分：
一、判斷：（每小題2分，10題共20分，正確的劃 「○」 錯誤的劃「 x 」）
【 】1、繳納失業保險滿一年的員工離職後，可至社保局辦理並取得失業保險金。
【 】2、離職去了別的地方，保險就沒有了。
【 】3、養老保險只可以轉移，不可以退保。生育保險至生產前連續參保兩年方可取得。
【 】4、到了法定退休年齡，如果繳費年限不夠，社保局會將個人帳戶所有金額一次退還，同樣憑身份證在社保局辦理。
【 】5、98年7月1日前自然參加社會保險，累計繳費年限超過10年，就能領取養老保險金
【 】6、目視化管理也稱：看的見管理、一目了然管理、用眼睛來管理的方法。這句話對嗎？
【 】7、8s管理要求中的『安全』其定義是：識別險情、防範險情、杜絕事故。
【 】8、對於教育培訓不能解決的問題，需制定『防呆措施』。這種觀點對麼？
【 】9、本公司員工健康檢查以每年舉辦2次為原則，有關檢查事項由人事與市立醫院進行接洽時間安排辦理。
【 】10.按國家規定：國家法定節假日,如有加班一天，工資報酬則按3天計算。
二、選擇：（每小題2分，10題共20分）
1、下列不屬於內部招聘方法的是【 】。
a．員工推薦 b．人才招聘會 c．在廠門口發布職位公告 d．人力資源技能清單
2.、招聘的基本程式是【 】。
①招聘準備 ②招聘評估 ③招聘資訊的發布 ④人員選拔 ⑤錄用決策
a．①②③④⑤ b．③①④⑤② c．①③④⑤② d．③①⑤④②
3、工作分析的方法不包括下列哪一種【 】
a．工作日誌法 b．問卷調查法 c．觀察法 d．職業傾向測試
4、人事行政的首要功能是【 】。
a．計畫功能 b．決策功能 c．組織功能 d．指揮功能
5、管理技能培訓的重點總是指向【 】。
a．在職培訓 b．工作輪換 c．崗外培訓 d．管理技能
6、做會議記錄時，除了要把可有可無或重複的語句刪去，還要盡可能做到既注重精，又注重詳，則需採用【 】記錄法
a．綱要b．精詳c．精要d．補充
7、對檔案存放進行管理和維護檔案完整與安全的活動屬於檔案【 】
a．整理工作b．保管工作 c．統計工作 d．分析工作
8、安全包括：【 】
a、緊急處理、查清原因和預防； b、舒適、明亮和無毒害； c、人身安全、產品安全和裝置安全； d、有效的安全措施、安全教育和遵守作業規程。
9、安全的定義是：【 】
a.識別險情b.防範險情 c.杜絕事故d.以上皆是
10、請拿出你的手：【 】
a乙隻手b兩隻手c乙隻手正反面 d兩隻手正反面及手指內側
三、填充：（每格3分，共45分）
1、企業為員工購買的社會保險包括【 】保險、【 】保險、失業保險、【 】保險四種。
2、員工發生工傷事故應在【 】小時內報社保局和單位。
3、社會保險是國家立法保障勞動者在年老、【 】、生育、【 】、死亡等原因永久或暫時喪失勞動能力或失業，本人或家屬喪失生活**時，從國家和社會獲得物質幫助（以貨幣形式體現）的一種社會保障制度。
4、男年滿【 】周歲，女年滿【 】周歲，女國家幹部年滿55周歲，須辦理退休。
5、食堂從業人員每年進行【 】次健康檢查，每【 】年參加一次衛生知識培訓，取得健康證明和衛生知識培訓合格證明後持證上崗。
6、食堂健全『三防』設施，必須做到【 】、無鼠、【 】及其它有害昆蟲。 共兩頁第一頁
7、依《勞動法》規定：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的【 】％的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的【 】％的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的【 】％百的工資報酬。
共兩頁第一頁
四、問答：（每題4分，共16分）
1、離職後社保如何辦理？憑哪些資料辦理轉出？
2、什麼是人力資源管理？包括那些內容？
3、列出勞動合同的主要條款？
4、公司要主辦外出旅遊活動，你如何辦理？
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人事專員筆試題
姓名分數 1 人力資源六大模組具體指的是什麼？5分 2 請列出四種常用的績效管理工具？5分 3 請問招聘渠道一般有哪些？對於招聘生產普工和高階管理人才您覺得使用什麼招聘方式更為合適？10分 4 現要在公司內部組織一次服務禮儀培訓，您覺得培訓物件應該包括哪些人？為達到更好的培訓效果，如何策劃並組織這次...
人事專員試題答案
行政部晉公升考題 一 判斷 每小題1分，6題共6分，正確的劃 錯誤的劃 x 1 繳納失業保險滿一年離職後，可至社保局辦理並取得失業保險金 2 離職去了別的地方，保險就沒有了 3 養老保險只可以轉移，不可以退保。生育保險至生產前連續參保兩年方可取得。4 到了法定退休年齡，如果繳費年限不夠，社保局會將個...
人事專員崗位面試題
一 培訓需求分析的主要方法？二 簡述招聘的流程。三 簡述社保增員及減員須要的手續及2013年社保基數是多少？四 簡述員工檔案的組成。五 擬寫乙份國慶節放假通知 六 論述題 不少人認為最好的招聘策略就是提供高薪，只要薪水給得高，就不愁沒有好的人才 也有的公司在抱怨人才都被競爭對手挖走了，主要原因就是競...