天橋集團
關於部門人事工作人員專業知識培訓學習內容
為進一步完善各部門的人事管理工作，逐步實現人事管理工作的規範化、科學化，結合企業情況，特對各部門人事專門管理人員進行專業知識的學習與培訓，內容如下：
一、 員工轉正定級的工作流程
員工見習期2個月（工作好的可以提前轉正，招聘的特殊人員無見習期）；新招聘的員工轉正由部門負責人安排提出書面申請（填寫考察意見），個人簽訂工作承諾書，一併逐級提交部門領導、集團公司分管領導審核同意簽字後，提交人力資源部核查同意簽字報總裁審批**正申請於每月3號前提報人力資源部當月執行，3號以後提報的於下月執行）。
二、 員工繳納保險工作流程
由部門負責人提出書面申請（工作滿6個月、特殊情況例外），提交分管領導審核簽字、分管領導審批同意簽字後，提交人力資源部複核報總裁審批。提報投保員工的人事專員應通知該員工準備一下材料：
1、農業戶口：免冠兩寸**2張，身份證影印件1張（以前在別的單位參加投保人員應提供就業指導手冊和社保編號）；
2、城市戶口：免冠兩寸**2張，身份證影印件1張，上崗證或失業證，參保人員提供社保編號。
人事專員準備好以上材料後，於每月5日前提報給人力資源部，由人力資源部統一申報（參保人員需要到財務部交3000元的工作保證金）。
三、 員工請假工作流程
員工自己提出請假申請，報部門負責人審批報人力資源部備案。請假分類：事假、病假、喪假、婚嫁、產假。
1、 事假：員工本人提出（特殊情況下請假1-2天），須經領導批准後方可休假。事假超過三天以上（含三天）需要提報給分管領導、總裁批准後方可休息。
2、 病假：員工本人因病（需休假1-2天），須經部門領導批准後方可休假。病假超過三天以上（含三天）需要提報給分管領導、總裁批准後方可休息，員工上班後需要帶著醫院的證明提報人力資源部。
3、 喪假：直系親屬3天假，（包括配偶、父母、子女）；非直系親屬1天假（祖父母、孫子女、姑姑、大爺、叔叔、外祖父母、姨、舅、兄弟姐妹、岳父母、公婆）。在規定的實際內請假視為出勤。
4、 婚假：屬晚婚的（男晚於25周歲，女晚於23周歲員工）婚假7天，（視為出勤）；非晚婚的婚假3天（視為出勤）。
5、 產假：享受生育保險待遇的女員工（生育前連續投保滿12個月）
順產的產假為90日，晚育的（女職工25周歲以後生育的）增加60日；剖腹產的增加15日；多胎生育的，每多生育一胎，產假增加15日。女職工妊娠不滿2個月流產的，產假為15天；妊娠2個月以上不滿3個月流產的，產假為20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產的，產假為30天；妊娠4個月以上流產、引產的，產假為42天；產假期間，工資由平度市勞動保險事業處統一撥付；保險的繳納，屬單位負擔的部分由單位繳納，屬個人負擔的部分，從員工上班後工資中扣除。
不享受生育保險待遇的女員工順產的產假為90日，剖腹產的增加15日；多胎生育的，每多生育一胎，產假增加15日。產假期間，工資發放標準按照《企業管理制度彙編》員工考勤制度第十條第三款規定執行；保險的繳納，屬單位負擔的部分由單位繳納，屬個人負擔的部分，從員工上班後工資中扣除。
女員工在生育時，參保時間滿1年以上的，可享受生育保險的所有待遇。需要提供以下材料：結婚證、出生醫學證、生育證、員工夫妻雙方身份證、女職工醫保卡、中國郵政存摺、醫院的單據、病歷等證件，要求原件。
準備好後提報人力資源部，由人力資源部統一申報。
四、 員工離職工作流程
員工離職分辭職、辭退、自動離職。
辭職：員工個人原因不能適用工作提出辭職的員工（提前乙個月），需要先填寫辭職申請提報給部門負責人審批簽字，由部門負責人提交分管領導審核簽字，分管領導簽字同意後，提交人力資源部複核報總裁審批。員工提出辭職未經批准不得馬上離職，待批准將工作交接完畢後方可離職。
辭退：員工違反國家法律法規以及《企業法規》有關規定，各部門有權提出辭退，但需要填寫辭退員工申請經被辭退員工簽字報部門負責人審批簽字後，報分管領導審核同意簽字，交人力資源部複核，報總裁審批。被辭退的員工必須交接完畢工作方可離職，否則不能直接離職。
自動離職：員工無故曠工3天以上者視為自動離職，停發當月工資，（其中如果是部門勸退的，部門負責人寫出書面的勸退書）。
員工離職後，由人事專員及時調整本部門的人員資訊，與此同時通知人力資源部。
以上流程各部門必須按規定執行，如有違反，人力資源部按照《企業法規》有關規定給予部門人事專員每次罰款20元之處罰。
人力資源部
二0一二年八月十日
電力股份人事專員培訓計畫
人力資源管理全方位系統訓練 吉林電力股份 課程研發機構 工大漢邦管理顧問 電力企業培訓專案開發組 課程適用物件 人力資源部全體人員 服務 0431 85070889 傳真 0431 85070913 一 專案培訓背景 當今社會，人才是一項非常珍貴的資源，在企業競爭中起著關鍵性的作用。對企業來說，有效...
人事專員的崗前培訓
人事部門崗前培訓 任職要求 條件 1 熟練掌握人力資源基礎知識 2 要有優異的執行力和進取心 3 有較強的親和力和服務意識，有良好的溝通領悟能力 4 工作主動 細心 踏實，且具有較強的原則性 5 能妥善處理各種矛盾，解決各種疑難問題 6 具有敏銳的觀察能力，能夠主動發現問題 7 具有較強的總結能力 ...
招聘人事專員
任職資格 1.協助上級建立健全公司招聘 培訓 工資 保險 福利 績效考核等人力資源制度建設 2.建立 維護人事檔案，辦理和更新勞動合同 3.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作 4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規 5.執行招聘工作流程，協調 辦理員工招聘 ...