人事部門崗前培訓
任職要求、條件：
1、 熟練掌握人力資源基礎知識；
2、 要有優異的執行力和進取心；
3、 有較強的親和力和服務意識，有良好的溝通領悟能力；
4、 工作主動、細心、踏實，且具有較強的原則性；
5、 能妥善處理各種矛盾，解決各種疑難問題；
6、 具有敏銳的觀察能力，能夠主動發現問題；
7、 具有較強的總結能力、分析能力和歸納能力；
8、 很強的目標意識，周密的工作計畫習慣；
9、 很強的責任意識和責任承擔習慣；
10、掌握和應用行政規範文字及組織的政策程式；
11、要有很強的目標意識和目標分析能力；
12、具有極強的保密意識。
工作時間：
上午8:00-12:00 下午13:00-17:30 ；
工作地點：
服從公司的安排，目的是讓每位人事專員多熟悉總公司、分公司、各店面不同的管理模式以及日常管理所出現的問題，加以檢查、記錄並改善；
工作職責：
1、 店面人員的招聘工作，缺編人員的崗位資訊的上掛，應聘人員的接待、安排以及初試工作；
2、 負責發放人員入職、離職通知，配合公司行政人事部對新員工入職以及離職手續的辦理，建立人員花名冊、人事檔案；
3、 負責新員工崗前的培訓工作；
4、 協助績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程；
5、 整理、蒐集各店面崗位的業績考核指標（店面資訊的收集），製作各崗位的績效考核表；
6、 定期組織並協助門店實施績效考核工作，做好工作計畫、總結及工作述職的組織，及時向各部門主管、經理匯報績效考核工作進展情況；
7、 彙總、統計、歸檔績效考核資料，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；
8、 負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評；
9、 完成上級交辦的其它臨時性工作；
具體工作內容：
1、員工分不同崗位進行檢查、考核並做相應的記錄（具體對照各崗位的績效考核方案）；
2、店面新入職員工進行溝通聯絡、店面資訊的收集；
3、對照領導布置工作進行實施；
4、配合部門進行公司及店面人員的招聘、培訓工作；
5、收集員工動態表，統計上報。並對本週新進店面員工安排一次面談；
6、每月工作述職、匯報
7、制定月工作目標和計畫；
8、核對公司員工考勤報表；
9、每月做好新員工的試用跟蹤，並作記錄；
人事專員培訓計畫
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