南昌三星公司人事部工作分析與崗位評價調查問卷
你好！我是華東交通大學理工學院的學生正在為三星公司的人事部工作分析與崗位評價做乙個調查問卷。旨在了解三星公司人事部工作分析與崗位評價基本情況。
此次調查目的是為了鞏固課堂理論，將課堂學習理論運用於實際，幫助我們掌握實踐中工作分析與崗位評價的方法流程，為將來找工作積累豐富的實踐經驗。
希望您在百忙之中抽出一點寶貴的時間，協助我們完成這份調查問卷，您的意見對我們很重要。請在您認為對的答案前面□裡打「√」。
謝謝您的合作!
一、崗位基本資訊
一、請問您認為培訓專員一周應工作天
二、請問您認為培訓專員一天工作應從時到時，中午休息從時到時。
三、您認為培訓專員一周應加班次算合理承受範圍。一次加班小時。
四、您認為培訓專員應在什麼時候開展培訓活動？（可多選）
□ 新員工入職時 □工作輪換時 □引進新裝置時 □ 員工晉公升時
五、您認為培訓活動的週期應為？
□一年一次 □一季一次 □一月一次 □一月多次 □ 按情況而定
六、您認為每次培訓活動的時間應為？
□半天一天——三天三天——五天
□五天以上按情況而定
七、您認為培訓應經常採取什麼樣的方式？
□在職培訓 □脫產培訓 □交換培訓 □視情況而定
八、您認為培訓專員在培訓時應經常採用什麼樣的方法？
□講授法案例分析法情景模擬
□公文發敏感性訓練法小組討論 □視情況而定
九、您認為培訓專員應採取何種方法進行培訓需求分析？（可多選）
□面談法重點團隊分析法 □工作任務分析法
□觀察法調查法
十、您認為培訓專員在培訓活動結束後應採取何種方式進行培訓效果評估（可多選）
□討論法觀察法比較法問卷調查法
十一、您認為培訓專員的工作包括哪些方面？（可多選）
□開展培訓需求分析制定培訓計畫
□ 準備培訓的相關準備工作充當培訓師開展培訓活動
□ 進行培訓效果評估反饋與上級領導進行溝通
十二、您認為培訓專員工作需要哪些裝置？
□電腦印表機 □影印機幻燈
十三、您認為培訓專員工作地點大多是在**？
□辦公室內 □室外培訓場所 □視情況而定
十四、您認為培訓專員需要的學歷層次為？
□高中大專本科碩士及其以上
十五、您認為要勝任此培訓專員工作需具備多久的相關工作經驗
□不需要 □六個月——一年 □一年——兩年 □兩年以上
十六、您認為培訓專員必須具備何種工作能力？（可多選）
□溝通能力 □寫作能力分析和解決問題
□培訓課程教學能力指導和應變能力
十七、您認為培訓專員在工作中需要注意哪些問題？
謝謝您的合作！
招聘專員調查問卷
招聘專員 工作分析調查問卷 第二組組員 施雅妮120520315 賴劉霏120520302 蒲韻瀟120520409 邢可120520410 楊玉林120520443 劉秦椿120520419 蘇俊120520436 程建漢120520403 招聘專員工作分析調查問卷 您好！感謝您參與填寫本調查問卷...
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培訓調查問卷
培訓需求調查問卷 中層及以上幹部 姓名部門崗位 1 調查目的 為提高培訓針對性，強化培訓效果，制定2009年度培訓計畫，特附上本調查問卷，敬請予以協助。調查結果和相關資料資訊將僅用於制訂2009年度培訓計畫，您的資訊 意見和建議將得到充分的尊重，我們將對您提供的資訊嚴格保密。請客觀 如實地填寫，並於...