《人才選拔與面試技巧》培訓調研問卷
姓名部門崗位
為有針對性的展開面試官的培訓工作，提公升面試官的人才選拔能力，更好的促進業務發展，特請您支援我們完成這份調研問卷。
請認真，客觀的填寫此份調查表，以了解您對本次培訓（內容、方式）的需求情況。感謝您的支援與配合！
1. 您的工作年限？
a.1-3年 b.3-5年 c.5-8年 d.8年以上
2. 您在過往的培訓經歷中，是否參加過面試技巧培訓？
a. 是 b. 否
如果參加過，培訓效果如何？
a.非常差 b.差 c.一般d.好 e.非常好
3. 您經常面試的崗位有哪些？
4. 通常您的面試時間是多久？
a. 20分鐘 b. 30分鐘 c.
40~50分鐘 d. 1小時以上 e. 看情況，如果和候選人談的來，就多交流，如果一開場就判斷對方有問題，會在10分鐘內快速結束
5. 在面試中，您是採用以下哪種溝通方式與候選人進行互動的？
a.開放式提問（如你上乙份工作的主要工作內容是什麼）
b.封閉式提問（是或否）
c.清單式提問（給出選擇：你所在的企業中最主要的問題是什麼？營業額、缺勤、產品質量差還是其他？）
d.假設式提問（如果你是辦公室主任，你將如何處置這個秘書？）
e.重覆式提問（你剛才的意思是…？）
f.確認式提問（鼓勵應聘者繼續與考官交流）
g.追問式提問（如追問過往工作細節）
h.案例式提問（給應試者提供乙個案例，要求有應試者對案例進行分析判斷）
i.引導式提問（你擔任部門經理期間，部門有多少人？如何分工？）
6. 請舉例說明在面試中您經常提問的問題：
7. 在面試崗位候選人時，您比較看重以下哪些方面？
a. 動機 b. 能力素質 c. 工作態度和工作風格 d. 知識技能
e.性格 f.學歷 g.外貌 h.其他
8. 基於您過往的面試錄用結果，在面試人選時，您覺得在哪些方面您的評估準確性比較高？ （多選）
a. 動機 b. 能力素質 c. 工作態度和工作風格 d. 知識技能 e.性格
f. 其他
9. 了解和評估應聘者的哪些方面，您覺得會比較困難？（多選）
a. 動機 b. 能力素質 c. 工作態度和工作風格 d. 知識技能 e.性格
f. 其他
10. 在面試中，您是否會有問不到關鍵點，沒有挖掘到真實資訊的感受？
a. 偶爾 b. 經常 c. 一般，能問到一些，但還是不全面 d. 沒有
11. 過去一年中，經您面試錄用的員工入職後是否出現過工作表現與您對他的面試評估存在差距的情況？若有，具體表現在以下哪些方面？
a.專業技能 b.性格 c.團隊配合 d.工作態度 e.能力素質（如溝通能力、應變能力）
12. 過去一年中，您在招聘工作中遇到的困難和困惑有哪些？
13. 您認為以下哪些方面是您希望得到培訓的？
a．面試基本流程 b.面試問、聽、察、評的技巧 c.面試理論基礎 d.面試的溝通技巧 e.面試資訊的分析歸納技巧
f．面試禮儀 g.其他
14. 您認為每次培訓時間多久比較合適？
a.1-2個小時 b.3-4個小時 c.半天 d.一天 e.兩天
15. 你希望的培訓方式是？（多選）
a.課堂講授 b.**觀摩 c.小組討論pk d.案例分析 e.角色扮演法 f.現場練習與輔導
g.團隊遊戲 h.網路培訓法
16. 您對本次培訓有哪些希望和建議？
17. 為做好招聘工作您需要哪些支撐，有哪些意見和建議？
招聘專員調查問卷
招聘專員 工作分析調查問卷 第二組組員 施雅妮120520315 賴劉霏120520302 蒲韻瀟120520409 邢可120520410 楊玉林120520443 劉秦椿120520419 蘇俊120520436 程建漢120520403 招聘專員工作分析調查問卷 您好！感謝您參與填寫本調查問卷...
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