***的工作規劃
一、工作職責
1、負責部長交代的所有工作。
2、負責人事部日常衛生清潔工作。
3、負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。
4、負責員工人事檔案管理,並按所在分廠、部門分類存放。
5、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
6、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉公升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
7、負責統計彙總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
8、執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。
9、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。
10、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。
11、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
13、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜
14、協助部長處理人事方面的其他工作。
15、負責其他後勤工作。
二、工作內容
1、辦公室日常衛生清潔；
2、新員工入職手續辦理；
3、離職員工手續辦理；
4、人事檔案管理；
5、辦理社保、工傷、生育險、退休等勞動手續；
6、統計公司各部門日常考勤、並整理匯報；
7、協助完成公司招聘事宜；
8、組織公司員工進行培訓；
9、協助公司行政處理一些公司事務；
10、協助完成其他交代任務。
三、工作計畫
1、盡快熟悉公司各項制度及相關人事辦事流程，完成時間：12月21日-12月26日。
2、整理員工檔案。將員工檔案按照部門分類，各人就業證，合同等相關資訊資料裝檔案袋並編號，在搬入新大廈前整理完畢，完成時間：1月5日。
3、完成各大高校的就業網註冊、招聘資訊登記工作，完成時間：12月25日。
4、完成南京理工大學、南京工業大學、南京農業大學的校園招聘展位預訂的工作，完成時間：3月初。
5、完成部長交代的其他工作，完成時間：及時。
培訓專員工作規劃
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人事檔案工作規劃
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人事檔案工作規劃
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