為使我公司人事檔案工作不斷提公升管理水平，為構築公司人才高地提供高效、快捷、準確的服務，參照《無錫電力公司2002—2023年人事檔案工作規劃》精神，結合我公司實際情況，特制定《宜興市供電公司2002—2023年人事檔案工作規劃》如下：一、指導思想和主要目標以為宜興市供電公司實施人才戰略和人事管理工作提供優質、高效、快捷服務為目的，狠抓基礎建設，做好資訊的採集和維護，為企業人事決策提供優質服務，使公司人事檔案工作實現達二級標準單位的目標。從2023年到2023年，全公司人事檔案工作基本實現以下主要目標：
（一）、紙質檔案：1、在進一步健全收集工作規章制度和完善收集絡的基礎上，注意在收集材料的完備、及時、準確三方面下功夫，堅決把好「入口關」，切實提高歸檔材料的質量，做好紙質檔案的規範化管理工作。2、嚴格按照《江蘇省電力公司員工檔案整理工作細則》、《江蘇省電力公司員工人事檔案工作驗考評標準》的要求，切實做好人事檔案的整理工作，保證每卷檔案的完整、真實、條理、精煉、實用。
（二）、電子檔案：在做好紙質檔案的規範化管理工作的同時，注意搞好電子檔案。1、系統結構公司使用人事檔案管理資訊系統，並按照訪問快捷準確、安全可靠的原則，建成公司系統的資料庫實體，使人事檔案資訊查借閱、轉遞及資料的提取和統計分析等工作主要通過計算機進行。
2、多**檔案材料將員工在工作、學習和生產一線的動態影像、聲音、**與考核、考察材料融為一體，通過計算機系統或投影裝置顯示出來，不僅提供被任免幹部的外觀形象、氣質、性格、口頭表達能力和處事風格等，以便對任免人選有乙個比較全面、直觀和生動的了解，從而提高知人、識人的深度和廣度。3、多**檔案材料保管和維護以大容量、高速磁碟或光碟介質為電子多**資訊的儲存介質，並按照科學的備份和保管制度進行備份和保管。同時注意對資訊進行及時準確的採集、分類、更新和維護。
4、多**檔案材料使用通過實用、良好的操作介面，方便使用者對有關材料的查詢和使用。注意對人事資訊進行統計分析和**，為人事決策提供參考。5、多**資訊系統保密和安全建立絡防火牆，通過引進安全可靠的防攻擊系統，建立科學的訪問、利用管理體制，來保證電子檔案材料的保密和安全。
（三）基礎建設我公司配備專用的人事檔案管理專用計算機系統及資料備份裝置。照目標管理的有關規定，公司員工人事檔案實現「三室分開」（庫房、辦公室、閱覽室）,管理檔案庫房面積32平方公尺，庫房的「六防」（防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫）安全措施工作到位。二、現階段主要任務2002—2023年開展員工人事檔案的整理工作。
2023年公司達員工人事檔案管理二級標準單位。結合人事檔案管理工作，為人事檔案管理人員舉辦業務培訓班進行培訓。2023年初步建成同行領先和具有江蘇特色的數位化人事檔案館框架。
三、實現措施1、提高思想認識，增強做好人事檔案工作的責任感和緊迫感。人事檔案工作是人事工作的重要組成部分，是人事工作中一項必不可少的基礎工作。人事檔案管理人員要在思想上充分認識到此項工作的重要性，增強做好人事檔案工作的責任感、光榮感和緊迫感。
2、運用現代計算機技術，加強對員工人事檔案的科學管理2023年運用員工人事檔案管理系統，建立計算機人事資訊使用點，使多**檔案材料的採集、維護、檢索和利用更加方便。穩步推進圖象、聲音和錄影片和考核文字材料相結合的多**檔案材料的採集和管理。3、加強對人事檔案工作的巨集觀業務檢查指導工作公司有計畫的開展人事檔案目標管理工作，及時**上級有關檔案規定，接受上級公司對我公司檔案管理工作的檢查監督與考核，並組織業務培訓研討活動，提高公司的人事檔案管理水平。
4、加強隊伍建設，，提高管檔人員規範化、現代化管檔的思想意識和業務水平。5、切實加強領導，全面落實人事檔案工作的各項目標和任務。各級領導要落實好提出的各項主要工作目標和年度工作任務，切實把人事檔案工作列入議事日程，定期聽取匯報，加強監督檢查，主動過問並研究解決檔案工作中遇到的問題，為人事檔案工作創造良好的環境和條件。
人事檔案工作規劃
為使我公司人事檔案工作不斷提公升管理水平，為構築公司人才高地提供高效 快捷 準確的服務，參照 無錫電力公司xx 年人事檔案工作規劃 精神，結合我公司實際情況，特制定 宜興市供電公司xx 年人事檔案工作規劃 如下 一 指導思想和主要目標以為宜興市供電公司實施人才戰略和人事管理工作提供優質 高效 快捷服...
人事專員的工作規劃
的工作規劃 一 工作職責 1 負責部長交代的所有工作。2 負責人事部日常衛生清潔工作。3 負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。4 負責員工人事檔案管理,並按所在分廠 部門分類存放。5 協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。6 負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉公升提薪及...
人事行政部工作規劃
人事行政工作近期工作重點 人事行政部負責兩大內容的工作，一是人事管理，二是行政管理。作為人事管理人員，要做好四個角色，首先要成為公司的戰略夥伴，輔助公司實現戰略目標。第二是要做變革的先鋒，要以公司的經營目標為嚮導，推動制度的變革 政策的變革，保證各項變革有效順利推行。第三是要為公司的人事管理提供專業...