所屬部門：人力資源部
職位：人事專員
員工姓名:
到任本職日期：
直接上級：人力資源部經理
職位設定目的：
1.人事專員要協助部門經理進行人力資源規劃、考核、培訓、招聘等人力資源管理工作
2.還要建立公司人力資源**與開發渠道。
3.最後負責制定、完善、執行勞動工資制度和福利制度，負責公司勞動合同、人事檔案管理和勞動糾紛的處理。
工作職責：
1.參與制定公司人力資源規劃和各種方案的工作，包括制訂招聘計畫、發布招聘資訊、收集資料、篩選資料等。
2.負責對公司員工的考勤、員工上班時間的核算；包括擬定工資和獎金、福利方案報批後執行掌握企業工資、獎金、勞動保護、福利的有關工作
3.負責公司人員的入職、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理；建立健全員工的檔案管理；
4.負責對制訂員工培訓計畫，組織公司、工廠員工培訓實施，指導、檢查各部門的培訓計畫的實施與考核；
5.負責公司考核制度的具體實施，收集各部門考核、績效反饋，提出績效改進計畫；並且制定考核方案
6.完成直接上級的工作任務
匯報關係：
1.以上1、3、5項向人事部經理匯報
2.以上2、4、6項向直接上司匯報
關鍵績效考核指標:
1.員工留住率
2.薪酬福利工作出錯次數
3.重要任務完成情況
4.員工的參加培訓時間
5.員工滿意度
6.員工出勤率
所需的條件：
1.人力資源專業大專以上學歷畢業
2.擁有人力資源相關證書
3.二年以上人事管理工作經驗。
4.具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計畫與執行能力
5.通曉相應的人力資源管理知識，掌握有關人力資源的各項規章制度，具有行政管理知識
6.熟練掌握人力資源管理知識與技巧，掌握勞動法律法規知識。
7.熟練使用各種辦公室軟體，具備基本的網路知識，具有一定的英語應用能力,具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力
8.敬業精神、辦事認真、工作踏實、負責、主動與人溝通。
職位說明書人事專員
3 資格證書 人力資源管理師 及以上。4 經驗 二年以上人力資源管理相關工作經驗。5 培訓經歷 受過人力資源管理技術 勞動法律法規 合同法 檔案管理等方面的培訓。6 技能技巧 有人力資源專案規劃和實施經驗 熟悉國家相關法律法規 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程 人力資源管理理論基礎紮實 熟練使用相...
人事專員崗位說明書
崗位說明書 崗位名稱 基本資訊 所屬部門直接下級 人力資源專員人事部無 崗位編號直接上級所轄人數 人事主管 無協助人事主管規劃 建立和實施公司的人力資源體系，以實現人力資職位概述 源最優配置 上級領導交付的其他工作。學歷專業工作經驗 全日制本科及以上學歷 人力資源管理 行政管理 企業管理等相關專業應...
行政人事專員崗位說明書
一 基本資料 職務名稱 行政人事專員 所屬部門 行政人事部 直接上級 行政人事主管 二 基本任職資格 最低學歷 大專以上 專業 相關人力資源專業 工作經驗及年齡 1 一年以上相關工作經歷 2 年齡在25 35歲。專業知識 1 了解人力資源各個模組 2 熟練使用office辦公軟體及自動化裝置，具備基...