1、工作對人事經理負責；
2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見；
3、負責員工人事檔案管理（紙質版及電子版），並按所在專案進行分類存放；
4、協助招聘人員進行新員工招聘面試，負責入職及解聘手續的辦理，接待引領新進員工；
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉公升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應的檔案資料；
6、新員工入職3-7天進行**回訪工作；
7、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總結果，形成結論上報；
8、負責員工考勤月報表的統計彙總，處理考勤異常情況；
9、負責員工薪酬發放的異常和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料；
10、負責離職員工手續的辦理，考勤核算及各類扣款明細；
11、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進；
12、負責公司人事檔案的呈轉及發放；
13、每週對公司入職率及離職率進行統計分析，資料上報人事經理；
14、每週收集一次專案人員提交離職申請資料，並制度相應的招聘計畫，資料上報人事經理；
15、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事物；
16、協助人事經理處理人事方面的其它工作。
人事專員助理職責
15 負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能 業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系 16 認真做好公司領導交辦的其它工作任務 目錄一 負責本部的行政管理和日常事務，二 人力資源管理與開發 四 負責總務管理 五...
人事行政專員職責
1 依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計畫，做好人才儲備工作 2 協助完成公司組織架構及崗位的設計 評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編 3 編寫崗位說明書，完善崗位管理體系 4 協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計畫 5 負責公司招聘活動實施工作，包括...
人事專員崗位職責
1 協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計畫，做好人才儲備工作。2 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計 招聘文稿的草擬 招聘活動的組織實施 協助領導進行員工的面試工作 3 新進員工的錄用通知，及時辦理錄用人員的入職手續，員工入職三天內及時參保意外險，試用期...