1、協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計畫，做好人才儲備工作。
2、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、協助領導進行員工的面試工作
3、新進員工的錄用通知，及時辦理錄用人員的入職手續，員工入職三天內及時參保意外險，試用期乙個星期結束後，及時與部門領導溝通，與試用期合格員工簽訂勞動合同，進行公司考勤制度管理和安全知識的培訓，管理部員工需簽訂保密協議，生產部員工（包括中控、機修）的安全培訓及時提醒部門領導對員工進行培訓
4、負責全體員工的人事檔案管理工作，根據人事檔案管理有關規定，做好員工人事檔案整理、資訊化更新工作，做好檔案保密工作。
5、負責及時給員工參保。
6、負責新進員工試用期的跟蹤考核，及時轉正
7、負責員工的考勤工作，統計彙總，做好員工考勤月報表，對於考勤異常情況的及時上報，做好公平公正公開。
8、負責員工績效考核資料的定期統計彙總
9、負責員工薪酬發放以及異常情況的處理，對薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料
10、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作，做好員工內部調動**崗）工作。
11、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
12、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議。
13、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作（包括財務賬目的核對以及宿舍用品、工作服的清點），並對離職原因進行原因分析。
14、負責人事規章制度和通知的擬定和發放，對於修改以及新增的規章制度及時給予培訓。
15、工作滿一年的員工，有需要繳納公積金的員工提醒上交公積金申請書。負責草擬，解釋公司的福利保險制度（例如補充醫療保險）組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事物以及合理控制理賠金額的管理規定。
16、負責完成員工的培訓方案，技能測評的督導與跟進。
17、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
18、負責公司人事檔案的呈轉、發放以及保密工作。
19、完成上級交辦的其他臨時性工作。
人事專員崗位職責
部門 人力資源部崗位名稱 人事專員 直接主管 部門經理 人事專員是專門從事人事管理工作的人，崗位職責如下 1 負責全體員工的人事檔案管理工作。2 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉公升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。3 負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。4 負責統計...
人事專員崗位職責
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業從業人員。執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作 組織並協助各部門進行招聘 培訓和績效考核等工作 執行並完善員工入職 轉正 異動 離職等相關政策及流程。1 負...
人事專員崗位職責
2 隨時準備接待面試 入職者，填好相關資料。3 9 30 10 00人事檔案的更新及儲存。4 隨時接收各類人事報告，為每週招聘，轉正 晉公升等打好基礎。5 隨時臨時性檔案起草 簽字 審批。每週例行 1 每週五上午8 30 10 00到人事局招聘備案 2 周二上午8 30 11 30招聘會 3 每週五...