一、崗位職責
1、根據公司的發展戰略和經營計畫，結合各部門的實際情況，及時做好員工的培訓需求調查；
2、整理培訓需求調查，形成書面報告，報主管領導，並及時與各部門主管領導溝通、協調，監督各部門制定培訓計畫；
3、對各部門的培訓計畫進行整理彙總，報主管領導審核；
4、組織監督各部門培訓計畫的執行，培訓效果的測評，對發現的問題及時上報，並按照公司規定給予相應的處罰；
5、收集整理各部門的培訓資料及考試試卷，建立公司各部門的培訓題庫；
6、根據各部門的實際培訓情況，對各部門的培訓工作進行綜合排名；
7、對各部門的培訓開展情況形成書面匯報材料，及時向主管領導匯報；
8、對培訓效果進行綜合評估後，做好員工的二次培訓需求調查，不斷完善公司各部門的培訓工作；
9、建立員工的培訓檔案，並及時將各部門培訓工作的開展情況與績效考評專員溝通，為績效考評提供可靠的依據；
10、負責公司新入職員工的培訓工作，包括企業簡介、企業發展戰略、企業文化、規章制度等。
11、按時完成領導交給的其它各項任務。
二、考核辦法：
1、未按公司規定做員工需求調查的，考核20元/次；
2、沒有培訓需求調查報告，未按時監督各部門制定培訓計畫和彙總培訓計畫的，考核20元/次；
3、對發現未按公司規定組織落實培訓計畫的，不進行考核上報的，考核20元/次；
4、對各部門的培訓資料不進行收集、整理，沒有按公司規定建立培訓資料及考試題庫的，考核20元/次；
5、未及時跟蹤檢查培訓工作開展情況，未對培訓工作進行綜合評比的，導致無法為績效考評專員提供考評依據的，考核50元/次；
6、未建立員工培訓檔案或者檔案不完善的，考核20元/次；
7、不服從領導安排，工作遲遲完不成，也不及時匯報的，考核50元/次。
三、任職資格：
1、要求男性，24歲以上；
2、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業；
3、1年以上大中型企業培訓工作經驗；
4、語言表達和邏輯思維能力強，性格活潑，有較強的組織和執行能力。
培訓專員崗位職責
本崗位人員 上級部門 人力資源部 下設模組 無 任職要求 一 總責 協助人力資源部經理開展本部門工作，並負責公司的培訓體系建設，做好培訓管理工作。二 主要工作範圍 1 負責公司月度 季度 年度培訓計畫的制定並組織實施 2 負責新員工培訓的組織和實施，做好培訓記錄 培訓檔案的管理 3 負責建立健全公司...
示例培訓專員崗位職責
工作流程圖 一 市場培訓 二 公司內訓 1 負責培訓專案的實施，並持續改善 2 協助上級建立並優化培訓體系，建立內部及外部師資庫 教材庫 試題庫和案例庫等 3 協助上級編制並完善公司的年度培訓計畫並組織實施 4 負責公司的培訓計畫實施，組織內外部講師資源 審核課程並落實培訓 5 設計並落實員工的職業...
IT專員崗位職責
崗位職責說明書 職位名稱 直屬上級 it專員 運營總監 計算機軟硬體維護 日常網路及病毒維護 辦公軟體的日常維護1.2.3.4.5.6.7.8.9.公司伺服器日常維護 優化，各種軟體 硬體安裝公司辦公電腦故障及網路問題的解決公司網路日常維護公司資料備份 計算機裝置採購 管理和維護 公司終端電腦的維護...