本崗位人員：
上級部門：人力資源部
下設模組：無
任職要求：
一、總責：
協助人力資源部經理開展本部門工作，並負責公司的培訓體系建設，做好培訓管理工作。
二、主要工作範圍：
1、負責公司月度、季度、年度培訓計畫的制定並組織實施；
2、負責新員工培訓的組織和實施，做好培訓記錄、培訓檔案的管理；
3、負責建立健全公司各類崗位培訓標準系統，完善培訓資料；
4、負責組建並管理公司內部講師團；
5、負責外部培訓機構、諮詢機構的選擇與管理；
6、負責組織對公司培訓效果的評估和反饋；
三、崗位職責：
1、制定企業整體培訓計畫與年度培訓計畫、呈交主管審批，執行培訓計畫並將執**況定期向主管匯報；
2、負責新入職員工的崗前培訓（一般性/hr培訓），介紹公司的歷史、背景、經營理念、價值觀、公司規章制度等。最大限度地使員工的個人素質與工作需求相匹配，進而提高員工的工作效率，增加企業員工對工作的責任感、，減少缺勤、浪費、損失與責任事故等；
3、與人力資源部其他人員合作搞好培訓檔案的管理，為培養企業個類經營管理人員和開發企業人力資源的發展打下基礎；
4、了解企業各級各類人員的培訓需要分析調查，並分別制定相應的培訓計畫，完成培訓課件的規劃與組織開發管理工作；
5、做好公司員工的培訓記錄、培訓檔案的管理；
6、負責培訓後續工作，及時反饋培訓效果的評估工作；
7、充分利用各類資源，外部培訓講師的聯絡，為企業培訓業務服務。
四、崗位許可權：
1、公司培訓制度解釋權；
2、對外部培訓機構、管理諮詢機構的選擇建議權；
3、對公司級培訓專案和管理諮詢專案的管理權；
4、各部門培訓實施的監督權和考核權。
五、人力資源部編制：
人資資源部由行政部經理直接領導，直接向行政辦經理匯報部門工作情況。
培訓專員崗位職責
一 崗位職責 1 根據公司的發展戰略和經營計畫，結合各部門的實際情況，及時做好員工的培訓需求調查 2 整理培訓需求調查，形成書面報告，報主管領導，並及時與各部門主管領導溝通 協調，監督各部門制定培訓計畫 3 對各部門的培訓計畫進行整理彙總，報主管領導審核 4 組織監督各部門培訓計畫的執行，培訓效果的...
示例培訓專員崗位職責
工作流程圖 一 市場培訓 二 公司內訓 1 負責培訓專案的實施，並持續改善 2 協助上級建立並優化培訓體系，建立內部及外部師資庫 教材庫 試題庫和案例庫等 3 協助上級編制並完善公司的年度培訓計畫並組織實施 4 負責公司的培訓計畫實施，組織內外部講師資源 審核課程並落實培訓 5 設計並落實員工的職業...
IT專員崗位職責
崗位職責說明書 職位名稱 直屬上級 it專員 運營總監 計算機軟硬體維護 日常網路及病毒維護 辦公軟體的日常維護1.2.3.4.5.6.7.8.9.公司伺服器日常維護 優化，各種軟體 硬體安裝公司辦公電腦故障及網路問題的解決公司網路日常維護公司資料備份 計算機裝置採購 管理和維護 公司終端電腦的維護...