2、隨時準備接待面試、入職者，填好相關資料。
3、9:30-10:00人事檔案的更新及儲存。
4、隨時接收各類人事報告，為每週招聘，轉正、晉公升等打好基礎。
5、隨時臨時性檔案起草、簽字、審批。
每週例行：1、每週五上午8:30-10:00到人事局招聘備案
2、周二上午8:30-11：30招聘會
3、每週五16:00-17:00通訊錄更新及儲存
4、每週三上午新員工跟蹤及考核，組織填寫試用期轉正考核表。
每月例行：1、3日前考勤資訊彙總
2、15日前工資製作
3、26號招聘會
4、10日前勞動合同簽訂、保險繳納
5、20日新員工入職培訓等相關工作。
6、26日招聘計畫的實施，與各部門溝通需求人員資訊。
1.負責公司員工考勤（含請休假）的實施、執行、監督、考核工作，負責考勤機的錄入與管理工作，每月3日前完成月度考勤表的製作；
2.負責職工勞動合同簽訂、變更、終止、解除更新等相關工作（當天完成）；
3.負責花名冊更新及工傷申報（事故發生2週內）的相關工作；
4.負責新入職人員試用期跟蹤與考核（每週一次），及時與用人部門溝通新員工試用情況，及時掌握新員工工作能力及心態；
5.負責試用期員工的轉正管理，提前組織填寫試用期人員轉正考核表；
6.負責人事檔案紙質版、電子版的建立、保管、更新等相關工作；
7.負責公司的人員異動（員工調動、公升降、辭退、辭工）管理及手續辦理工作，並及時存檔；
8.負責部門人事類需下發的正式檔案的起草、簽字審批、存檔、下發相關工作；
9.負責職工花名冊、人力相關報表及通訊錄的更新工作，花名冊及人力相關報表及時更新，通訊錄每月初更新；
10.完成公司招聘計畫的組織實施工作，主要為與各部門溝通確定需求人員資訊，人力需求表填寫的組織，招聘**的簽訂及續約，招聘職位的發布及更新，招聘簡歷的收集、**面試並預約人員進行面試，及時滿足公司及各部門的用人需求，做好人員儲備工作；
11.負責人員面試的接待工作，主要為入職申請表的填寫，組織用人部門面試及考核；
12.負責新員工的入職手續辦理、入職相關資料的收集、入職培訓的組織相關工作；
13.負責新入職人員培訓接待的安排，食宿安排、培訓資料的準備、培訓流程及課表的制定，講師溝通、培訓效果評估、培訓滿意度調查等相關事宜；
14.部門領導交辦的其它臨時性工作。
人事專員崗位職責
1 協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計畫，做好人才儲備工作。2 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計 招聘文稿的草擬 招聘活動的組織實施 協助領導進行員工的面試工作 3 新進員工的錄用通知，及時辦理錄用人員的入職手續，員工入職三天內及時參保意外險，試用期...
人事專員崗位職責
部門 人力資源部崗位名稱 人事專員 直接主管 部門經理 人事專員是專門從事人事管理工作的人，崗位職責如下 1 負責全體員工的人事檔案管理工作。2 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉公升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。3 負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。4 負責統計...
人事專員崗位職責
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業從業人員。執行並完善公司的人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作 組織並協助各部門進行招聘 培訓和績效考核等工作 執行並完善員工入職 轉正 異動 離職等相關政策及流程。1 負...