一、人員規劃和招聘
1.各部門平時應對人員變動做出相應的規劃，每月定期核查在職員工登記名冊，如有變動必須及時通知人力資源部。
2.各部門如出現人員短缺情況時，負責人應以書面形式上報主管領導，經主管領導或總經理簽字同意後，報人力資源部備案，方可進行人員招聘。
3.應提高應聘人員的個人素質，對所缺人員招聘時，應制定招聘標準（包括：年齡、學歷、工作經歷等）。
4.應聘人員應填寫應聘人員登記表（附表1），符合要求者通知參加面試，面試通過者給予其試用。
二、入職
1.新入職員工試用期為三個月，試用期內簽訂臨時用工協議（待定），試用期滿後，合格者應以書面形式上報，並有直屬領導和主管領導簽字同意後，報人力資源部，與其簽訂正式勞動合同。
2.新入職人員入職時必須有的材料包括：員工登記表（附表2）、身份證影印件、3張1寸**、個人簡歷、大專以上學歷者應有學歷證明影印件及其相關材料。收齊後交人力資源部備案。
3.各部門新入職人員的相關資料必須在乙個工作日之內送交人力資源部。
三、離職
1.由於公司與員工簽訂勞動合同，除員工犯有重大錯誤或違反相關規章制度，各部門不得擅自辭退員工。
2.各部門辭退員工時，必須提前至少30天通知被辭退員工，然後以書面形式上報主管領導，經領導簽字同意後，報人力資源部辦理相關的離職手續，方可辭退員工。
3.員工辭職時，必須提前至少30天以書面形式提出辭職，並填寫離職申請表（附表3），經直屬主管和部門主管或總經理簽字同意後，報人力資源部備案，方可辦理相關的離職手續。
四、人員調動
1．由於工作需要人員進行部門調動或跨廠區調動時，應上報被調動人員部門主管並填寫人員調動表（附表4）經部門主管或總經理簽字同意後，報人力資源部後，方可進行人員調動。
2．被調入人員的部門主管，在人員到達時應在人員調動表上簽字。
3．調動手續辦理完之後，將人員調動表送交人力資源部。
綜合管理部
2023年9月9日
人事變動流程
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辦理學籍變動流程圖
合肥市義務教育階段學生學籍變更辦理流程圖 學生學籍變動要在十個工作日內辦理完畢 一 縣 市 區 內轉學 注 轉學證明材料指戶口簿 或戶籍證明 家長勞動合同或工商營業執照 房產證明 或暫住證 居住證明 家長工作單位證明等。二 省內跨縣 市 區 轉學 注 轉學證明材料指戶口簿 或戶籍證明 家長勞動合同或...
技術崗位人員的崗位工資變動辦法
首次崗位設定與聘用專業技術崗位人員的崗位工資變動辦法 1.2007年底前任職年限和業績成果符合所聘崗位條件的。在2007年底前符合所聘崗位條件的，從2008年1月1日起執行所聘崗位工資標準。舉例 某甲在此次崗位設定中被聘為教授二級崗位，其2007年底前的任職年限和業績成果已符合教授二級崗位條件，其二...