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（2008-5 rev.1）
一、總則
1、本制度適用於*******等分支機構。
2、本制度是維護工廠正常的職位/崗位變動程式，保證員工各盡所能、部門因才所用，激勵員工努力上向的依據和準則。
二、內容
1、職務變動類別
本公司的職務變動包括崗位變動和級別變動兩種概念上的變動，分為部門內部調動、部門間調動、各分支機構間調動、降級、晉公升等，職務變動可以是崗位、級別變動或崗位和級別同時變動。
2、職位/崗位變動
2.1、職務/崗位變動條件：
2.1.1、公司因生產經營需要，可以在不降低級別和工資待遇的情況下臨時（三個月內）調動員工的工作崗位，員工應配合，並辦理調動手續。長期調動的，應徵求員工意見同意並辦理調動手續。
2.1.2、為提高員工綜合業務素質，培養複合性人才，可以在同等級別和待遇的不同部門之間調動員工的工作崗位，但應徵求員工意見同意並辦理調動手續。
2.1.3、員工因不勝任現工作崗位，公司可以根據其情況調整崗位，並辦理相關手續。
2.1.4、公司出現崗位空缺，可以內聘的，員工可以根據自己專長申請調動到相關崗位。
2.1.5、考評及處理：
對公司主動調動或員工申請調動的，應綜合員工個性、能力、學歷是否與新職相符，並視情況施以必要的相關訓練考核，如經過一至三個月考核不能勝任新崗位的，應退回原崗。
3、降級與撤職：是對嚴重違反勞動紀律、嚴重失職員工的處罰。
3.1、有下列情形之一的，應當予以降級或撤職：
3.1.1、管理人員沒有管理才能，不能勝任管理工作，導致部門無章可循，管理混亂，員工違紀行為屢次發生，嚴重影響公司工作及生產計畫、效率及效果者。
3.1.2、管理人員嚴重失職或有法不依，不履行管理職責，導致嚴重違紀或惡性事故發生，給公司造成較大損失的。
3.1.3、因違紀行為被處於記大過及以上處罰，或被相關部門處罰應當予以降級或撤職的。
3.1.4、降級視情節輕降一級，撤職的同時應降級。
3.1.5、降級和撤職使用的，其薪資福利可以做相應減低。
4、晉公升
4.1、原則：
4.1.1、晉公升是公司通過對員工的考核，在內部提公升員工到更高一級職務或崗位上的一種激勵制度。
4.1.2、內部提公升管理人員須遵循惟才是用的用人原則，被提公升人員須有一定管理能力，有發展潛力，在新的崗位（職務）上發揮的作用比原來更大，能調動大部分員工的積極性，有利於提高生產效能。
4.1.3、職務變動時應根據崗位職責和錄用條件，所需的專業知識、技能、經驗、體能、個性、工作環境、工作性質等綜合評判。
5、職務變動流程及審批許可權
5.1、崗位調動流程及審批許可權
5.1.1、臨時性調動
5.1.1a、部門內部的臨時性調動由部門自行決定，但若工作性質有較大變化，須知會人事部門。
5.1.1b、部門間乙個月以內的臨時調動，有相關部門協商並知會人事部門後執行。
5.1.1c、對於超過乙個月不超過三個月的臨時性調動，須由相關部門提出後填寫《職務/崗位變動通知書》，交由人事部備案後執行，臨時調動到期後，須到人事部撤銷備案。
5.1.1d、對於5.
1.1b的臨時性調動，一年內不可以超過兩次，對於5.1.
1c的臨時性調動，一年內不可以超過一次，若確因工作需要，可經與員工協商後，辦理長期調動手續。
5.1.2、長期調動
5.1.2a、因工作需要，經與員工協商，可以長期調動員工的工作崗位。
5.1.2b、長期調動須由部門提出調動需求，填寫《職務/崗位變動通知書》提交人事部審核，管理團批准後調動單執行。
5.1.2c、未經人事部審核及管理團批准的調動無效。
5.1.3、降級或撤職
5.1.3a、降級或撤職由部門提出書面建議，說明理由及建議處理方法，填寫《職務/崗位變動通知書》，同時須向被降級或撤職人員說明，交人事部門審核。
5.1.3b、人事部門結合被降級或撤職人員的綜合表現，向管理團說明，管理團作出是否降級或撤職的最終決定後執行。
5.1.3c、被降級或撤職的人員，根據降級或撤職後所在崗位，重新確定薪資及福利待遇。
5.1.3d、降級或撤職決定無需被降級或撤職人員簽署確認，公司通過公示《職務/崗位變動通知書》或以通告的形式公示即可。
5.1.3e、被降級或撤職人員應及時到新崗位上履職並認真履行職責，否則，公司有權根據相關管理規定予以處罰。
5.1.4、晉公升
5.1.4a、當部門晉公升人員時，應先由晉公升人員書寫個人簡歷及申請個乙份，由晉公升人員所在部門簽署意見後交人事部門。
5.1.4b、人事部門接到上述資料後查明晉公升人在職期內有無記過、曠工怠工違反其它制度的行為，並填寫《晉公升人員情況登記表》，加註意見後呈管理團審定。
5.1.4c、晉公升人員均有一至三個月的考察期（經特批的除外），考察期間，不更換廠證、食住，不變薪資福利待遇。
5.1.4d、考察期滿，若晉公升人員符合晉公升崗位要求，由人事部門通知填寫或晉公升人員所在部門填寫《職務/崗位變動通知書》，晉公升人員及部門簽名後，交人事部門審核、管理團批准後執行。
5.1.4e、經晉公升考核不符合晉公升崗位工作要求的，退回原崗位。
6、其他
6.1、三個月以上的臨時調動及長期調動、降級撤職、晉公升等職務變動，均須經人事部門審核，人事部門須根據流程****調動資料並更新人事檔案。
6.2、職務變動原則上薪隨崗變，但公司有權根據經營狀況作出變通處理。
6.3、職務變動時，仍在履行的勞動合同不做變動，《職務/崗位變動通知書》作為合同的補充附件執行。
職務崗位變動人員工資待遇問題
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關於王富強等同志職務變動的通知4號
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