1、目的：為規範公司人力資源管理，提高人力資源管理工作效率，科學、合理地配置公司人力資源和加強員工隊伍建設，依據相關法律法規，結合本公司實際情況，制定本制度。
2、適用範圍：適用於公司各崗位人員的人事任免。
3、任免原則
3.1公司實行能者上，平者讓，庸者下的用人原則,將合適的員工及時調整到合適的工作崗位。
3.2公司重視每個員工的價值，在人事任免方面堅持公開、公平、公正的原則。
3.3公司鼓勵員工敬業、團隊、創新，並為工作敬業、進取創新、業績出色、能力出眾的員工提供晉公升和發展的機會。
4、任命與免職許可權
4.1總監以上人員，由總經理提名，董事長任命；
4.2部門經理及以下人員由部門總監提名，由董事長任命；
4.3公司所有人員檔案由人力資源部統一備案。
5、有下列情形之一者，一律就地免職，不再辦理免職手續由所部門報人力資源部備案：
5.1在公司內滋事、妨害秩序者。
5.2向外洩露公司業務機密者。
5.3對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。
5.4對本身職務不能勝任者。
5.5一月內無故曠工累計達六日者。
5.6脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節重大者。
5.7利用公司名義，在外招搖撞騙者。
5.8利用職權營私舞弊者。
5.9未按照規定指示，擅自改變工作方法，致使發生錯誤，使公司蒙受損失者。
5.10故意損壞公司財物者。
5.11散播有損公司之謠言，而妨害工作秩序者。
5.12因故意或過失行為，而造成公司經濟損失達10000元以上者。
5.13有煽動怠工或罷工之具體事實者。
5.14觸犯國家法律法規，被司法機關予以處罰者。
6、任命流程7、免職流程
8、附件
《員工調動審批表》
員工調動審批表
填表日期： 年月日
人事任免管理制度
領導層人事任免 部門經理助理級以上人事任免 由公司總經理通知辦公室擬文上報集團主管領導，審批後以公司紅標頭檔案下發人事任免通知。第一節人事任免原則 第一條公司人事任免的內容有 公升職 公升級 降職 降級 免職 撤職等人事 行為。第二條公司總經理助理以上人員的人事任免，由集團公司負責，不在本制 度之內...
人事任免管理制度
無錫市希特機械 人事任免管理制度人事任免管理制度無錫市希特機械 二 一五年九月 1 目的 為規範公司人力資源管理，提高人力資源管理工作效率，科學 合理配置公司人力資源和加強員工隊伍建設，依據相關法律法規，結合本公司實際情況，制定本制度。2 適用範圍 適用於公司各崗位人員的人事任免。3 任免原則 3....
人事任免調動管理制度
一 流程圖標 二 工作程式 2.1 調動原則 1 人員調動應以實際工作需要為依據，並結合調動人員的工作業績和工作能力決定。2 公司不主張人員頻繁調動，新員工入職一年內或內部調動完成一年內，原則上均不得再次調動。3 除公司總部人力資源中心組織的內部招聘外，由員工本人自行提出的調動申請應先到人力資源中心...