人事任命規定

1為合理的開發公司的人力資源，正確的使用人才，使公司人事任命工作規範、合理的進行，特制定本規定。

2本規定適用於公司總監級（含）以下所有員工。

3人事任命的原則：逐級提名，人力資源部進行檔案審查和組織必要的專業考核，隔級批准。

4逐級提名是指被任命崗位的直接上級提名，直接上級提名的依據是員工的績效考核結果。在同等條件下，直接上級應先提名績效考核成績等級較高的員工，直接上級在提名時要做到公平、公正，不應帶有個人的好惡感和偏見，要排除對上、對下的各種顧慮。必要時應例舉具有說服力的事例。

5人力資源部的檔案審查包括對被提名人的獎懲記錄及相應的專業、學歷、經驗進行審查。如查被提名人在提名日期上溯一年內有記過（含）以上懲戒或被提名人不具備相關的專業知識和經驗，則人力資源部不予通過。

6人力資源部對通過審查的被提名人應進行考核，考核內容包括任命該崗位需具有的專業知識、技能和能力，並將考核結果提交被任命崗位隔級上級，由被任命崗位隔級上級審批。

7隔級上級批准是把關、篩選的過程，也是對提名人用人、識人能力的一種測評。隔級上級批准的依據是在日常工作中被提名人的工作表現、績效考核中的成績及被提名人的相關素質能力等。

8對於新聘人員的任命。

新聘人員進行首次述職後，由應聘崗位的直接上級提出申請，人力資源部審核報隔級上級批准。隔級上級依據人力資源部的考核結果和新聘人員的個人簡歷決定是否聘用。隔級上級批准後，此任命即已成立，人力資源部存檔備案。

對新聘人員有關錄用、轉正的規定見《員工招聘管理制度》。

9本規定由人力資源部制訂並負責解釋。報董事會批准後施行，修改時亦同。

10本規定施行後，凡既有的類似規章規定自行終止，與本規定有牴觸的規定以本規定為準。

11本規定自頒布之日起施行。