1.目的
為規範公司幹部任命管理程式，做好公司管理者的幹部任命管理工作，使幹部能在公司授權範圍內順利開展各項工作，特制訂本規程。
2.適用範圍
2.1公司總部任免範圍為：公司總部經理級及以上人員（不含董事會任命成員）；各直屬省級公司總經理、展業、財務、行政人事、工程第一負責人。
2.2公司總部sbu管理部任免範圍為：公司sub管理部直屬專案的經理級及以上職務人員；各直屬省級公司的副總經理、總經理助理及經營決策班子成員。
2.3公司總部各直屬省級公司任免範圍為：除公司總部及sbu管理部任免範圍的其他管理職務。
3.職責
3.1總經理辦公會或公司董事會，作為公司幹部任命的決策機構。
3.2人力資源部作為公司幹部任命管理工作的執行機構，做好幹部任命日常管理工作，負責《公司幹部任命通知》的擬定報批，並及時準確的建立《公司幹部任命臺帳》。
3.3行政部負責在全公司範圍內下發《公司幹部任命通知》。
4.術語
無5.程式
5.1 擔任管理幹部職務的人員所必須具備的條件
5.1.1**公司的幹部工作原則：誠實正直，堅持原則，廉潔奉公，一切從公司利益出發，不循私情。
5.1.2**任命幹部管理能力要求：應具備良好的思維能力、領導能力、監控能力、組織能力，且具有良好的團隊合作意識和自律意識。
5.1.3新入職幹部任命基本要求：
具備較豐富的理論專業知識和實踐管理經驗，高層管理人員需5年以上相關職務經驗，中層管理人員需3年以上相關職務經驗，中層以下管理人員需2年以上相關職務經驗。
5.1.4內部提公升幹部基本要求：需完成上一年度目標任務，績效明顯，民主評議具備較強的管理能力和專業知識。
5.2 幹部任命提請管理
5.2.1新聘員工，需幹部任命，由人力資源部根據《錄用審批表》,按規定報批，並執行幹部任命管理工作。在其第一任期，任命職位標明「實習」字樣。
5.2.2在職員工，需幹部任命，由所屬單位提請，填寫《員工異動表》並報批，人力資源部根據《員工異動表》報批結果，實施幹部任命管理工作。
5.3 幹部任免審批管理
5.3.1凡屬總部任免範圍的任免通知均由公司總經理或授權人審批，總部人力資源部負責《公司幹部任命通知》的擬定和幹部任免工作的日常管理。
5.3.2凡屬總部sbu管理部任免範圍的任免通知均由總部sbu管理部總經理審批，總部sbu管理部行政人事經理負責《公司幹部任命通知》的擬定和幹部任免工作的日常管理。
5.3.3公司總部各直屬公司任免範圍的任免通知均由各直屬公司總經理審批，由直屬公司行政人事經理在所屬公司範圍內頒發，報總部人力資源部備案。
5.4 幹部任命期限管理
5.4.1原則上首聘任期為發文之日起至發文當年經營年度結束止，（分公公司總經理聘期首任為24-36個月），續聘任期為12個月。
5.4.2如因工作需要，每屆任期超過上述期限，則由幹部所在部門提出申請，報總部人力資源部審核，經總經理或授權人審批後執行。
5.4.3職務任命期限範圍應在被任命人員勞動合同期限內和專案（或分公司）經營合約期限內。當任命期限超過期限時，以勞動合同期限終止日期和專案（或分公司）經營合約終止日期為準。
5.5 其它
5.5.1公司按管理責任大小進行任命，各級幹部應在公司授權範圍內開展工作。
（如任命分公司總經理職務，該職位負責在公司授權範圍內對整個分公司的經營管理責任；如任命為公司總部某管理部總經理兼某專案執行總經理，則該職位負責在公司授權範圍內對管理部的部門管理和被任命專案的整體經營管理。）
5.5.2幹部任免由公司根據工作需要進行，不作為員工勞動合同變更的依據，員工視其為公司工作需要的正常調整。
5.5.3 年度考核工作結束後，人力資源部組織下一年度管理幹部聘任及現職通報工作，根據工作需要，由總經理（或其授權人）主持通報會議。
6.監督執行
公司總經理
7.相關/支援性檔案
無8.質量記錄及**
《關於公司人事幹部任免通知》
關於公司人事幹部任免的通知
編號：jc/b[***]tz（a）第***號
簽發：總部各部室、各直屬專案部、各省市公司、各關聯單位：
根據總經理辦公會研究決定：
免去****先生/女士*******職務，任命其為******職務，全權負責其職責範圍內的各項管理工作。
免去****先生/女士*******職務，任命其為******職務，全權負責其職責範圍內的各項管理工作。
此任免通知自下發之日起生效。
北京市**物業管理股份****
****年*月*日
呈報：總經理辦公會成員
主送：總部各部室、各直屬專案部、各省市公司、各關聯單位
擬稿審核列印：***
人事任命規定
第一條為使公司人事任命工作規範 合理的進行，特制定本規定。第二條本規定適用於公司總監級 含 以下所有員工。第三條人事任命的具體過程見 任命程式 第四條人事任命的原則 逐級提名，隔級批准。人力資源部進行檔案審查和組織考核。第五條逐級提名是指被任命崗位的直接上級提名，直接上級提名的依據是員工的績效考核結...
人事任命規定
1為合理的開發公司的人力資源，正確的使用人才，使公司人事任命工作規範 合理的進行，特制定本規定。2本規定適用於公司總監級 含 以下所有員工。3人事任命的原則 逐級提名，人力資源部進行檔案審查和組織必要的專業考核，隔級批准。4逐級提名是指被任命崗位的直接上級提名，直接上級提名的依據是員工的績效考核結果...
學生幹部任命通知
共青團昆明醫學院委員會檔案 昆醫團發 2007 號 關於校團委各工作部門學生兼職幹部任命的決定各二級學院團委 直屬團支部，校學生會 為了進一步加強學生自治自理的能力，培養學生的積極主動性，鍛鍊學生幹部的組織能力，積極服務學校團學工作，根據 中國共產主義青年團團章 的組織原則和我校學生工作的實際情況，...