遼寧興隆大家庭商業集團
錄用大學畢業生方案
遼寧興隆大家庭商業集團建立於2023年，已在盤錦、瀋陽、營口、大石橋、鐵嶺、朝陽、葫蘆島、新民、調兵山9個城市擁有13家大型商場，總經營面積超55萬平方公尺，年銷售額突破60億元，年納稅2.3億元，員工總數3.1萬餘人。
遼寧興隆大家庭商業集團已經成為遼寧省最大的民營商業集團、中國商業區域市場的領軍企業。
第一部分：百名大學生儲備幹部計畫
為解決集團發展帶來的人才緊缺問題，集團從05年開始實行大學生招聘政策，從2023年開始，集團將對大學生實行精招，對於精招上崗的大學生，列為儲備幹部，集團將重點培養，經過幾年的鍛鍊後，充實到集團管理幹部以上的崗位，緩解人才緊缺的問題。
1、儲備崗位及條件
（1）儲備人數及崗位：
1、儲備人數：100人
2、儲備崗位：管理崗位：30人
業務崗位：70人
儲備範圍：
2010應屆統招本科以上畢業生、熱愛零售業，踏實勤奮、人品正直、自信樂觀、思維敏捷、喜歡挑戰、有較強的溝通能力、執行力及團結合作精神。
（2）儲備條件
重點錄用有才華的大學生，具體標準如下：
（1）名校的優等生。在校期間曾在院（系）、校擔任過學生幹部，學生黨員優先；
（2）在某一領域有特長，取得過國家、省市等各級證書，在其他領域有一定的涉獵；
（3）組織、表達能力強，領導型人才；有個性，思想豐富，頭腦靈活，在校期間在某一方面能起到帶頭作用；
（3）儲備期限：4年
採用動態管理的方式，四年之內儲備幹部列入集團人力資源部儲備幹部人才庫，其中營業員崗位一年，部經理崗位三年，儲備幹部從試用期起由所在企業進行管理；
2、儲備方式：
（一）儲備方式：
1、由集團人力資源部統一組織面試並且確定錄用；
2、如各企業報名的基層大學生中有適合做百名大學生儲備幹部的，可以推薦到集團；
3、儲備幹部由集團人力資源部分派到各企業，各企業制定實習計畫、指定指導老師、跟蹤儲備幹部的培養情況，定期向集團人力資源部匯報；
4、錄用的儲備幹部由商學院進行統一培訓後上崗，經過三個月的試用期（含培訓），可成為興隆正式員工；
（二）錄用程式：簡歷篩選→筆試→面試→高層座談→錄用
（三）成長計畫：
培訓：商學院入職培訓，商學院每年一次崗中培訓，企業指定指導老師現場培訓，每兩月企業管理經理座談一次；
晉公升：在基層做滿一年營業員後，根據崗位競聘確定最後崗位。晉公升路徑為：部經理-商場班子-企業班子，部經理崗位做滿三年以上，每個階段由所在企業競聘合格後方能進入下一環節；
3、工資待遇：
1、儲備幹部試用期三個月，自上崗之日起享受集團幹部工資方案，崗位工資按照集團副科長待遇執行，基本工資、效益工資按照各企業副科長待遇執行（2100元/月—2750/元月）；
2、在營業員崗位工作滿一年後，按照實際定崗後崗位工資執行；
3、繳納五險一金；
第二部分：基層大學生招聘計畫
為了解決企業人才成長的問題，各企業可以按照本企業的需求，錄用基層大學生到本企業做營業員工作，培養大學生在基層崗位上踏實工作，通過自身的努力，磨練成長，最終選拔一部分優秀大學生能夠晉公升到重要崗位；
1、錄用崗位及條件
（一）錄用範圍：
畢業三年內（07-09）及應屆統招大專以上畢業生（瀋陽地區統招本科以上），熱愛零售業，願意在企業長期發展；
（二）錄用條件：
1、在校學習優異，無劣跡，在校擔任學生幹部優先；
2、有一定的社會實踐經驗，能吃苦，熱愛零售業，踏實勤奮、人品正直、自信樂觀、思維敏捷、喜歡挑戰、有較強的溝通能力、執行力及團結合作精神；
三、錄用方式：
1、由各企業統一組織面試並且確定錄用；
2、錄用的大學生由企業負責管理；
3、錄用後的大學生由商學院進行統一培訓後上崗，經過三個月的試用期（含培訓），可成為興隆正式員工；
4、成長計畫：在營業員崗位上踏實工作，在崗位上工作滿一年後可參加各企業組織的內部競聘；
四、工資待遇：
1、基層大學生自上崗之日起，享受各企業營業員工資待遇，另加大學生、研究生津貼：
統招大專：200元/月
統招本科：400元/月
統招研究生：700元/月
2、做滿一年營業員後，按照實際定崗後崗位工資執行；
3、享受五險一金；
第三部分：雙方權利和義務
遼寧興隆大家庭商業集團（甲方）為錄用大學生（乙方）提供培訓；甲方要求接收乙方檔案**正之後乙個月內），為乙方辦理各項手續，並進行管理；甲方要求與乙方簽訂期限為四年的勞動合同，合同中約定試用期為三個月；勞動合同文字中第三十一條「本合同的附件」，具體內容如下：
1、簽訂本合同前,甲方將《規章制度彙編》、《績效考評方案》、《崗位工作手冊》等文字出示給乙方,乙方簽訂本合同即視為同意企業以上規章制度。
2、乙方有下列情形之一,視為乙方嚴重違反規章制度,甲方有權解除本合同。
a.乙方違反企業規章制度,達到《規章制度彙編》中b級、a級違紀規範的。
b.因乙方工作嚴重失職、營私舞弊等造成甲方經濟損失超過五千元以上的（超過五千元為重大經濟損失）。
3、乙方是否勝任工作以甲方規定的《績效考評方案》、《崗位工作手冊》和《遼寧興隆大家庭商業集團規章制度彙編》等檔案確定，不能勝任工作，經培訓仍不能勝任的，甲方可以解除勞動合同。
4、乙方錄用的標準為《崗位工作手冊》，在試用期內，被證明沒達到《崗位工作手冊》要求的，甲方可以解除勞動合同。
5、甲方有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同。
a. 甲方每月沒有按時以貨幣的形式為乙方足額支付工資的。
b. 甲方沒有為乙方提供如企業的規章制度、崗位技能等必要的培訓的。
c. 甲方沒有按規章制度合理安排乙方休息、休假的。
d. 甲方沒有為乙方提供安全的工作環境或者不能提供有效的勞動保護設施的。
報名方式：
1、 請持本人身份證、學歷證明原件及影印件（專業技術人員另持相關證書原件及影印件，應屆畢業生可持學生證原件及影印件）、一張一寸近期免冠**，現場填表報名；
2、 可將個人簡歷email至對於現場填表的應聘者，我們將優先篩選，優先面試。
報名地點：瀋陽興隆大家庭（中街）辦公區四樓人力資源處(辦公區入口位於三樓興隆鞋城阿皇女品牌廳附近)
報名時間：每天上午9：30-12：00、下午13：30-17：00，周
六、日不休。
諮詢**：024-********
興隆**：
遼寧興隆大家庭商業集團
2023年11月
儲備幹部人員培訓管理規定
制定部門 人事部門 原訂日期 2012年5月26日 目錄章頁 別次 第一章總則 1.1 目的 1.2 適用範圍 第二章訓練期間及方式 2.1 職前訓練 2.2 訓練階段 第三章輪班訓練 3.1 輪班訓練計畫之安排及實施 3.2 輪班訓練之考評 3.3 生產管理知識訓練之辦理 第四章基層實務工作訓練 ...
儲備幹部寄語
這點是值得大家去思考的，很多應屆大學生來應聘行政管理 人力資源管理 財務管理等職能部門的崗位工作，我說大家都有希望去從事這樣的管理層工作，也一定會成為職場上的成功人士！但是請問您有了勝任這份工作的能力了嗎？行政管理的具體工作職責是什麼？人力資源六大模組是哪些？財務軟體和報表的製作您都會了嗎？如果您不...
儲備幹部培訓制度
一 目的 為了能更好的培養企業後備人才，保證公司的持續穩定發展，特制定本制度。二 招聘程式 1 根據公司業務發展需要及人力需求方向，經公司領導商議，由行政部提出人力資源需求申請，經各級領導批准後，向外發布招聘資訊。2 儲備幹部的面試 錄用工作由行政部門負責，最後經總經理批准。3 行政部需對應試者進行...