市場部績效考核方案
根據崗位性質以及工作特點，市場部活動推廣渠道市場人員2023年11月1日——2023年1月31日期間的績效考核方案如下：
一． 月業績核算範圍：以日常工作量以及業績任務完成比例為考核指標，以直接回院業績提成為額外獎勵；
二． 業績任務量：11月： 1 萬元；12月： 2萬元；2023年1月： 4 萬元。
三． 績效核算：
1．基本績效額度：1500 元；
2．個人績效=基本績效*（日常工作量完成情況評分/100*0.7+實際回院業績/業務任務量*0.3）+回院患者消費額*5%（生長激素用藥除外）；
四． 關於日常工作量以及回院患者消費額的相關解釋
1． 日常工作量是指由市場人員聯絡、組織的講座、義診、身高體重測評等指各種形式的宣傳推廣，具體指標如下：
2．除生長激素用藥部分外，其餘回院患者消費額按5%提成，生長激素檢查部分按5%提成，成功用藥100天按300元/例獎勵；
3.回院患者需至少提前1天將患者相關資訊發簡訊報備；除過敏源檢測外，普病門診業績（感冒、發燒、頭痛、嘔吐等）計入業績任務完成量，但不計提成；
4．醫院已發檔案另有規定的或與檔案條款相衝突的，以已發檔案條款為準；
5．「一票否決制」扣發全部績效的專案：根據醫院檔案，如果有特別重大事件，按規定應扣發全部績效者，按醫院檔案執行，實行一票否決制。
五． 此方案為試行方案，在新方案未出之前，按此方案執行；
六． 不得將本人的考核方案及數額等告訴任何人、或打聽他人收入，否則給予嚴懲。
市場人員簽字
市場部主管簽字
市場部績效考核方案 轉診渠道
根據崗位性質以及工作特點，市場部轉診渠道市場人員2015年11月1日 2016年1月31日期間的績效考核方案如下 一 月業績核算範圍 以日常工作量以及業績任務完成比例為考核指標，以直接回院業績提成為額外獎勵 二 業績任務量 11月 2 萬元 12月 3萬元 2016年1月 5 萬元。三 績效核算 1...
市場部績效考核方案
一 目的 1 為加強和提公升本部門員工績效和工作成就感，最終實現企業的經營目標，特制定此制度。2 依據本制度實施的績效考核結果將作為員工薪資調整 人員晉公升 降級 辭退 培訓等的依據。二 適用範圍 1 本制度適用於市場部品牌總監，品牌監管總監，產品研發總監 3 考核週期 1 月度考核，對當月的工作表...
績效考核 市場部
人員績效考核 1.1 市場部經理的考核依照公司績效考核辦法執行。1.2 區域市場經理的考核包括績效考核及日常工作考核兩部分，區域市場經理的工資組成為基本工資 績效工資。1.3 績效考核要求參照以下內容及分值考核表 酒店發展任務分數 新開發酒店數 累計酒店發展任務數 30分 終端數發展任務分數 新開發...