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一、 目的：為了能更好的培養企業後備人才，保證公司的持續穩定發展，特制定本制度。
二、 招聘程式：
1、 根據公司業務發展需要及人力需求方向，經公司領導商議，由行政部提出人力資源需求申請，經各級領導批准後，向外發布招聘資訊。
2、 儲備幹部的面試、錄用工作由行政部門負責，最後經總經理批准。
3、 行政部需對應試者進行多方面的測試和了解，人力資源做到適可而止。
三、 招聘條件：
1、 需中專以上文化程度，專業不限。
2、 年齡28歲以下。
3、 上進心強，有長期服務公司的意願。
四、 培訓程式：
1、 各部門主管為培訓負責人，負責安排儲備幹部在本部門的培訓工作。
2、 由行政部向培訓部門發出儲備幹部實習通知單，部門主管回簽後即開始培訓工作安排。
3、 儲備幹部上崗3天內，各培訓負責人需列出培訓日程安排表，詳細列明培訓內容及時間安排，並送交行政部備案，在培訓過程中，各培訓負責人可根據儲備幹部的實際實習情況適當地作出培訓日程更改並交行政部備案。
4、 儲備幹部需每星期對自身的受訓情況作出書面的工作總結報告，由培訓負責人簽署意見後交廠務領導審核，總經理審閱。
5、 每一培訓階段完成後，培訓單位及行政部均需對其進行培訓測驗，並出示書面測驗報告。
6、 行政部負責儲備幹部的人事管理，負責對儲備幹部的日常生活、工作情況進行跟蹤、反饋，每月組織培訓單位對儲備幹部的能力、態度等方面進行綜合考核總結。
7、 經相關部門評審認可的儲備幹部優先安排定崗。
8、 對在培訓過程中表現不理想者（連續2個月綜合考核分低於65分），培訓單位或行政部均可提出終止培訓意見，並報總經理批准。
9、 對不服從定崗安排的儲備幹部，行政部門可據其態度給予批評、警告，對拒不按公司要求定崗安排的行政部可提出終止培訓意見，並報總經理批准。
五、 培訓要求：
1、 儲備幹部需抱著愛崗敬業的熱情，致力學習各方面的業務知識，對不懂的地方需勤學多問。
2、 在培訓過程中，各培訓人理應盡職盡責，將自己所知毫無保留地傳授給儲備幹部。
3、 各培訓負責人需從公司全域性利益出發，全力配合儲備幹部的培養工作，切實按照培訓要求進行，對怠慢培訓工作的視情節輕重予以批評、警告、記過、降職處分。
六、 培訓時間：
根據培訓方向及培訓崗位的不同因地制宜，一般為1~6個月。
七、 薪資待遇：
試用初期（2個月以內）給予2000~2500元/月， 其後根據其實習狀況及崗位情況再給予相應的調整，但一般不得超過班長級水平，培訓期間不參與績效考核。
八、 本制度自批准之日起施行。
批准制定
儲備幹部培訓試題 2
培訓試題 姓名部門職位得分 一 不定項選擇題 共10題，每題2分，共20分 1 中層管理者工作重點 a 發現並報告 b 對例行工作的驗收 c 批准方案 d遵守制度 2 如何影響紅色性格的上司 a 善於交際 b 團隊為重 c 表達忠誠 d 直接了當 3 管理者找藉口的幾種方法 a平行推卸責任 b向下推...
儲備幹部管理技能培訓
主辦 上海普瑞思管理諮詢 時間 2010年11月3 4日上海 11月6 7日深圳 11月20 21日北京 2500 人 包括授課費 資料費 會務費 證書 午餐等 培訓收益 了解經理的角色定位與使命職責，以做好承上啟下工作 學習和掌握全方位的領導技巧，增進自身領導魅力 學習教練技術與指導部屬技巧，強化...
儲備幹部培訓協議書
培養協議書 儲備主管 甲方 乙方 本著從 基層幹起 的理念，乙方自願參加應聘，雙方在平等自願 協商一致的基礎上，就有關事項達成如下協議 一 乙方的基本情況 姓名性別學歷層次工作年限聯絡 二 本協議有效期 自年月日至年月日止。三 甲方權利義務 1 甲方負責安排乙方進入甲方企業接受3個月以內培養 培養協...