培養協議書（儲備主管）
甲方：乙方
本著從「基層幹起」的理念，乙方自願參加應聘，雙方在平等自願、協商一致的基礎上，就有關事項達成如下協議：
一、乙方的基本情況：
姓名性別學歷層次工作年限聯絡**
二、本協議有效期：自年月日至年月日止。
三、甲方權利義務
1、甲方負責安排乙方進入甲方企業接受3個月以內培養； 培養協議簽訂前，設1-7的觀察期雙方可自願選擇去留，甲方免費提供工作餐，並依情況提供住宿；乙方在觀察期內選擇離開，甲方不作補償，觀察期後，決定培養的，觀察期內工資甲方會依乙方實際工作情況定薪（級別設定儲備部長(或學徒)：30元/天儲備主管40元/天儲備店長50元/天）;培養期內工資,依級別拿或視情況+5-10元/天範圍內提公升,並結合公司政策,享受相關福利.
2、甲方負責對乙方培養期間的表現和行為進行培訓和督導管理，定期對乙方培養情況進行監督檢查，同時結合乙方在工作崗位的實際情況，決定乙方試用、轉正、晉公升等；
3、甲方為乙方提供培養工資，免費為乙方提供食宿等，培養結束並通過考核後，經雙方雙向選擇，由企業作為技術或管理人才留用或由甲方根據個人能力及表現推薦到其他部門與培養崗位對口的崗位就業。
四、乙方權利義務
1、乙方自願申請應聘成為甲方統一招聘的管理及技術儲備幹部，願意參加相關企業從「基層崗位做起」的培養計畫，服從甲方的工作安排和日常管理，確保認真完成甲方的各項要求,培養期間，甲方會依實際工作崗位和級別為乙方定薪;
2、乙方在培養過程中的意見、建議和創新性的想法等，應首先向直接主管報告，在主管的幫助和協調下向甲方相關部門提出，不得自作主張，運用於培養崗位；
3、乙方擁有獲得培養工資的權利；培養期間，因自身原因，提前退出培養，以半個月培養工資作為對甲方的經濟補償；。
五、其他注意事項
1、乙方在培養過程中如發生工作事故，甲方將按國家規定處理；乙方在非培養期間外出或離開培養企業而發生的任何意外事故，相關責任由乙方自行承擔。
2、乙方進入甲方安排的部門培養後，任何原因均不能曠工、自作主張或私自離開培養部門，必須在服從甲方管理和安排，否則由乙方自行承擔相關全部責任。
3、本協議未盡事宜由甲乙雙方另行協商。因本協議而引起的糾紛，雙方友好協商解決，不能達成一致時可向相關部門申請仲裁。
六、本協議一式兩份，甲乙雙方各持乙份，自甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方蓋章
乙方（代表）簽字：
甲方**
身份證號
簽訂日期： 年月日
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