6. 培訓效果驗收標準及處理辦法：
6.1. 甲乙雙方共同商定《培訓效果反饋評估表》的內容；
6.2. 《培訓效果反饋評估表》的發放辦法：
6.2.1. 學員為30人以下，則每人發放乙份；
6.2.2. 學員為30—50人，則按學員人數的80%發放；
6.2.3. 學員為50人以上，則按學員人數的60%發放。
6.3. 《培訓效果反饋評估表》**後的統計結果說明：
6.3.1. 60以下為「不滿意」；
6.3.2. 60—80分為「及格」；
6.3.3. 80分以上為「滿意」。
6.4. 培訓效果對應的處理辦法：
6.4.1. 平均分為「不滿意」的，該單個培訓科目重做，重做的涵義包括撤換師資、重做培訓方案；
6.4.2. 平均分連續兩次為「及格」的；連續兩次的單個科目須重做，重做的涵義包括撤換師資、重做培訓方案；
6.4.3. 平均分為「滿意」的，表示單一科目驗收合格；
6.4.4. 每個科目依上述處理辦法實施，逐一通過表示整個培訓專案驗收合格。
7. 付款方式：
7.1. 乙方收到深圳財政局撥付的培訓費用以後，在5個工作日內將費用支付給甲方。
8. 違約責任：
8.1. 甲乙雙方應就本協議未盡條款進行友好協商，消除分歧；
8.2. 若甲方明確違反上述條款，乙方將扣除未實施科目的費用，並保留追償多付費用的權利；
8.3. 乙方如違反自己的權利與義務，可按該事實的單個專案費用標準進行賠付。
8.4. 非不可抗力原因，任何一方未經對方同意提出終止協議的，交由深圳市法院調解或審理；
8.5. 單一科目的費用為整個專案費用的科目數平均值。
9. 《2023年度管理幹部專項培訓計畫》作為本協議的附件。
10. 本協議一經簽署，即告生效。
11. 協議簽定日期：2023年1月18日。
12. 本協議一式兩份，甲乙雙方各執乙份。
甲方：甲方代表：
代表職務：
聯絡**：
簽訂日期： 年月日
日期乙方：
乙方代表：
代表職務：
聯絡**：
簽訂日期： 年月日
培訓協議書
第四條 解除合同 1 甲方提出解除與乙方的勞動合同，對乙方合同期間的培訓費用免費處理，但若乙方故意或嚴重違紀 工作考評多次達不到公司要求而造成甲方解除與乙方的勞動合同，甲方有權對乙方追究相關責任，如辦理完賠償培訓費 離職手續後才予允許解除勞動關係，乙方不辭而別逃避賠償之責，甲方有權保留乙方進行法律追...
培訓協議書
甲方 乙方 經過甲 乙雙方充分協商，就乙方為甲方舉辦培訓班事宜達成一致意見，簽訂本協議書。一 培訓目的 為進一步加新進員工的教育和管理，更好地適應新的工作要求。特委託乙方對甲方新員工進行培訓，現雙方就委託培訓事宜達成如下協議 二 培訓物件 新進員工24人。三 培訓日期 第一期 2012年7月27日至...
培訓協議書
五 違約責任 1 對於由甲方出資的乙方受訓活動，甲方有權要求乙方遵守 培訓協議 按 培訓協議 規定服務一定年限。如未服務滿一定年限，則乙方須按一定比例支付培訓違約金。違約金為培訓費用總額的10 100 2 具體違約賠償計算標準如下表 注 1 違約賠償數額 培訓費用 違約賠償比例。2 合同期限是受訓人...