第四條：解除合同
1、 甲方提出解除與乙方的勞動合同，對乙方合同期間的培訓費用免費處理，但若乙方故意或嚴重違紀、工作考評多次達不到公司要求而造成甲方解除與乙方的勞動合同，甲方有權對乙方追究相關責任，如辦理完賠償培訓費、離職手續後才予允許解除勞動關係，乙方不辭而別逃避賠償之責，甲方有權保留乙方進行法律追究及人事檔案等，待辦理相關手續等後才予以解除勞動關係。
2、 乙方提出解除勞動合同，按本協議第一條規定處理。
第五條：智財權
1、 乙方在合同期內取得的所有職務發明創造，商業秘密，培訓證書都屬甲方所有，乙方不得以任何方式私自轉讓或散播。
2、 乙方在職期間，甲方出資培訓所獲得的證書，證書由甲方統一管理，未經甲方同意，不得對全部或部分證書進行複製或其他用途。
3、 培訓證書若通過利用甲方資源進行申辦，年檢或登記甲方公司名稱的證書，甲方有權不退回證書給乙方。
4、 甲方提出解除與乙方的勞動合同，乙方沒有違反本協議第四條第1項規定以及沒有與本協議第五條第3項規定相牴觸，甲方把證書歸還乙方。
培訓協議書
甲方 乙方 經過甲 乙雙方充分協商，就乙方為甲方舉辦培訓班事宜達成一致意見，簽訂本協議書。一 培訓目的 為進一步加新進員工的教育和管理，更好地適應新的工作要求。特委託乙方對甲方新員工進行培訓，現雙方就委託培訓事宜達成如下協議 二 培訓物件 新進員工24人。三 培訓日期 第一期 2012年7月27日至...
培訓協議書
五 違約責任 1 對於由甲方出資的乙方受訓活動，甲方有權要求乙方遵守 培訓協議 按 培訓協議 規定服務一定年限。如未服務滿一定年限，則乙方須按一定比例支付培訓違約金。違約金為培訓費用總額的10 100 2 具體違約賠償計算標準如下表 注 1 違約賠償數額 培訓費用 違約賠償比例。2 合同期限是受訓人...
培訓協議書
6.培訓效果驗收標準及處理辦法 6.1.甲乙雙方共同商定 培訓效果反饋評估表 的內容 6.2.培訓效果反饋評估表 的發放辦法 6.2.1.學員為30人以下，則每人發放乙份 6.2.2.學員為30 50人，則按學員人數的80 發放 6.2.3.學員為50人以上，則按學員人數的60 發放。6.3.培訓效...