培訓協議書

五、違約責任

1、對於由甲方出資的乙方受訓活動，甲方有權要求乙方遵守《培訓協議》，按《培訓協議》規定服務一定年限。如未服務滿一定年限，則乙方須按一定比例支付培訓違約金。違約金為培訓費用總額的10%-100%。

2、具體違約賠償計算標準如下表：

注：（1）違約賠償數額=培訓費用×違約賠償比例。

（2）合同期限是受訓人員個人相對個人培訓費用所應履行的合同期，而並非按《勞動合同》中所定勞動合同期，如勞動合同期所定年限少於培訓本協議中規定期限，在《勞動合同》期限屆至未續約的情形下，乙方仍應按本協議承擔相應的違約賠償責任。

（3）乙方參加培訓是分次（分批）進行的，應分次簽訂培訓協議，以最近一次簽訂的《培訓協議》期限為履約期限。應當給予累計，乙方在甲方單位任職滿5年之後，重新按此規律累計計算其在職期間所參加的培訓費用承擔責任。有特殊要求時，甲、乙雙方另行補充簽訂。

（4）乙方如有違約，則從違約之日起甲方有權要求乙方一次性賠償損失。

六、爭議處理

1、甲、乙雙方應當嚴格遵守協議約定，如需要變更協議條款或有未盡事宜，則由雙方友好協商補充規定。

2、甲、乙雙方如因履行本協議發生爭議的，經協商不能解決的，可通過仲裁或訴訟解決。

七、其它

1、本協議作為甲、乙雙方簽訂的《勞動合同》的附件，具有獨立生效的法律效力。

2、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執行乙份。自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章乙方（簽字）：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日