杭州時代光華教育培訓****
(草案)
一、 目的
1、為了適應公司的快速發展及全國體系的布局和推動，加快公司員工隊伍的迅速成長，完善後備幹部的選撥，培養，管理機制，努力建設一支高素質並且結構合理的後備幹部隊伍。特成立第二期儲備幹部培訓班。
二、 學員
2、第二期儲備幹部培訓班學員均經過部門推薦，經公司審核批准，從現有一線員工中擇優選取產生。
3、儲備幹部培訓班學員必須在公司員工中起到模範與表率作用，成為公司各團隊中的中堅力量。儲備幹部培訓班學員如有嚴重違反公司規章制度，或行為表現與身份不附的，立即取消學員資格。
三、 培訓活動
4、儲備幹部培訓班學習期為六個月。
5、儲備幹部培訓班的課程和學習立足管理實際，採取教學、訓練與實操相結合的形式，有效提公升學員的團隊管理能力。
6、儲備幹部培訓班以月為單元，每月單元安排一項工作任務，並且以工作任務為核心，安排相應的培訓、研討、課外閱讀、讀書活動及其他團隊活動，以任務完成情況為考核重點。
7、學員必須認真對待培訓班組織各類活動，並以團隊為單位自行開展各類學習和研修活動，保質保量完成當月的工作任務。
四、 紀律
8、學員必須按時參加培訓班組織的各項培訓，不得遲到、早退、曠工等。如有特殊情況，須向培訓班班主任請假並取得批准。如有遲到、早退、曠工等情形，第一次警告，第二次記過並扣除畢業考核綜合分10%，第三次即作退訓處理。
請假次數超過4次的，作退訓處理。
9、學員在培訓期間必須將通訊工具調至振動檔或關機，上課期間不得撥打和接聽**，如有違反者，由培訓班老師暫時代為保管通訊工具，並給予警告。第二次發生，記過並扣除畢業考核綜合分10%，第三次發生，作退訓處理。
10、學員因紀律原因被退訓的，自退訓日起一年以內不得參加公司舉辦的儲備幹部培訓班。
五、 畢業考核
11、培訓班學員學期期滿，對學員進行考核，考核成績按100分計算，其中培訓任務完成佔40%，作業完成佔20%，日常表現佔20%，期末考試佔20%。考核成績前30%的，可獲得職級晉公升一級，並優先補充入公司管理團隊。考核成績後10%的，不予畢業。
12、公司內部提拔幹部，原則必須上從儲備幹部培訓班畢業生中選取。
杭州時代光華教育培訓****企業大學
2023年4月
幹部培訓班感言
培訓感想 本人有幸參加了這次山東電力集團中層幹部培訓班，經過這幾天培訓，獲益匪淺，深有體會。參訓的領導幹部知識面很廣 業務水平很高，具有豐富的管理經驗和人生閱歷，但是大家都能夠虛懷若谷，認真參加學習和研討。我們基層領導幹部，身處工作生產第一線，平時工作忙，事務多，很少有時間有精力放下來靜心學習。這種...
幹部培訓班總結
紫金礦業學院第二屆學生幹部培訓班總結 饒寶文繼第一屆我們學院的學生幹部培訓，這學期我又很榮幸能夠參加學院的第二屆學生幹部培訓。首先，我對這屆的學生幹部培訓與第一屆作了仔細的比較，本人認為這次幹部培訓總體上是非常成功的，無論是從組織上還是從內容上，我們學院的這次幹部培訓班都有質的飛躍。其次，本人因為忙...
幹部培訓班總結
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