關於推薦儲備幹部的通知
一、 評選流程：
評選公告發布——部門推薦——資格審核——意見反饋——名單公示
二、 評選標準：
1、 部門、科室、院所副職以下人員可參與評選。如主管、普通職工等。
2、 研究生學歷工作滿一年，服務公司半年以上；本科學歷工作滿二年，服務公司一年以上；專科學歷工作滿三年，服務公司二年以上。
3、 在公司輪換二個崗位以上。
4、 年度考核連續b級以上，月度考核中不得有低於90分以下。獲得一次以上優秀員工者或公司技能比賽中優勝者優先。
5、 積極上進，品德良好，無不良嗜好。
6、 贊同公司企業文化，認同公司經營理念，願意與公司共同成長。
7、 在本職崗位上勤勤懇懇，樂於奉獻，團隊意識較強。
三、 評選辦法：
1、 各部按15%比例進行推薦，部門人數在4人以下的，不得進行推薦人力資源部根據各部上報人員進行資格審核、篩選。
2、 公告進行意見反饋，最終確定名單並進行公示。
四、 評選時間：
1、 2023年3月9日進行評選公告；
3、 2023年3月12日至3月15日進行意見反饋；
4、 2023年3月16日進行名單公示。
儲備幹部管理辦法
為建立和完善我院人才培養機制，合理地挖掘 開發 培養儲備人才隊伍，以便建立我院的人才梯隊，現特制定本辦法。一 適用範圍 本辦法主要適用於外部招聘儲備幹部和內部選拔儲備幹部的培養。二 儲備目標 始終堅持 專業培養和綜合培養同步進行 的人才培養政策，即培養專業技術人才和綜合管理人才。專業技術人才指在某一...
儲備幹部培養管理辦法
企業人才培養的目的 能夠有針對性地提公升人員的知識水平，完善知識結構，發掘公司內人員的潛力，同時也為每個人提供乙個實戰演練的場所，從而著力為企業打造一支精業務 懂管理的綜合型職業經理人隊伍。為了營造乙個積極 穩定的學習環境，也為了能夠將本次培養工作落到實處，真正有所成效，特制訂本管理辦法。一 基本規...
儲備幹部操作管理辦法
11185 劉永泉原創 2010 10 28 09 11 投票 關鍵字 劉永泉儲備幹部 這段時間,一些朋友問如何對儲備幹部進行科學有效的管理?現將澳克士培訓學院2007年開始執行的 儲備幹部管理辦法 與大家分享，希望能有所幫助。一 制定目的 為加強儲備幹部 以下簡稱儲幹 管理 保障人才梯隊建設的持續...