吉林市晟金物業軍訓方案
中心思想：
1、公司員工軍訓，旨在提高全體員工的工作積極性，增強吃苦耐勞精神，鍛鍊全員紀律作風，凝聚團隊，增強責任，在公司內形成一種良好的風氣。
2、為更好的為楓葉山莊的物業承接、業主入住、物業服務打造良好的企業公司形象。
軍訓流程及內容
一、軍訓安排：13日—14日
二、 軍訓地點：單位
三、 軍訓期間班次安排：
本次軍訓共分二期進行，每期為期二天，其他上班人員由各部門在保證正常工作的情況下排班。
四、 軍訓時間安排：
上午：8：30—11：00 下午：2：00—4：30；其餘時間自由支配。
五、軍訓專案及考核：
1、專案包括：站軍姿、立正稍息左右轉法、齊步走、跑步走、正步走、佇列等；
2、實行各項訓練「教官打分制」（滿分為100分）
90---100分優秀
75---90分良好
65---75分及格
65分以下不及格
3、對於不及格的員工將實行跟隨下一批繼續訓練的辦法。
4、本次軍訓考核分記入個人檔案分，將與本年度所有評優相掛鉤。
六、 軍訓紀律和要求：
1 參加軍訓員工上身著工裝
2、參加軍訓員工每天早8：20到公司集合，有各班長統計人員，然後報於教官處，確保無誤後排隊到指定地點集合，中午及軍訓結束時同樣整隊行進。
3、軍訓人員自帶水杯，為整潔起見，不准帶一次性紙杯。
4、軍訓人員一律不准抽菸，不得喝酒。
5、軍訓期間，所有行動一律聽從教官及領隊的安排，任何人不得私自行動。
7、參加軍訓人員軍訓期間要關閉一切通訊工具。
8、軍訓請假：
（1）原則上軍訓期間不能請假；
（2）特殊情況請假者一律報教官和總領隊同意；
（3）每請假一次（超10分鐘）在軍訓總成績中扣5分；
人事任命規定
第一條為使公司人事任命工作規範 合理的進行，特制定本規定。第二條本規定適用於公司總監級 含 以下所有員工。第三條人事任命的具體過程見 任命程式 第四條人事任命的原則 逐級提名，隔級批准。人力資源部進行檔案審查和組織考核。第五條逐級提名是指被任命崗位的直接上級提名，直接上級提名的依據是員工的績效考核結...
人事任命規定
1為合理的開發公司的人力資源，正確的使用人才，使公司人事任命工作規範 合理的進行，特制定本規定。2本規定適用於公司總監級 含 以下所有員工。3人事任命的原則 逐級提名，人力資源部進行檔案審查和組織必要的專業考核，隔級批准。4逐級提名是指被任命崗位的直接上級提名，直接上級提名的依據是員工的績效考核結果...
人事任命的通知
集團各部門 各分支機構 基於xx的戰略發展需要，現對組織架構進行設定並重新公告如下 一 關於公司設定 在原部門設定保持不變的基礎上，部分一級部門調整說明如下 裝置工程部與維修服務部合併，更名為裝置部 器械註冊部與臨床監查部合併，更名為註冊部 人工晶體與光學專案部更名為器械研發部 二 關於行政管理層級...