《離職申請表》的填寫說明
1、製表目的：為了規範員工離職程式，也為了保證工作的有序進行，特制定本表。
2、適用範圍：適用於研究所內所有人員的離職情況。
3、所有人員離職都需先填寫《離職申請表》，正式離職前應提前15日口頭知會直接主管，否則直接主管有權不予簽字。
4、填表人需填寫的內容包含除審批意見（即直接上級、分管領導、行政部、財務部、所長意見欄目的內容）外的所有內容，且必須在「離職原因」欄內的「簽名」後簽署自己的名字。直接上級有權對填表人所填寫的內容（除簽名外）不符合事實的情況，進行修改。
5、研究所讓員工離職時，應由研究所相關部門填寫《離職申請表》，並交由行政辦存檔。
6、研究所人員離職時，《離職申請表》的審批流程為：該員工的直接上級審批同意，經行政部確認研究所配發的個人用品等研究所財產已交回，經分管領導同意，再經所長批准方可生效。
7、「辭職」：由員工提出離開工作崗位的情況屬辭職。《離職申請表》由員工本人填寫。
8、「辭退」：研究所認為員工不符合工作崗位要求，從而解除實際勞動關係的情況屬辭退。《離職申請表》由該員工的直接上級填寫，並交由行政辦存檔。
9、「開除」：員工因違法研究所規章制度達到開除條件，從而解除實際勞動關係的情況屬開除。凡屬開除情形，研究所辦公室出示通知，人事工作人員填寫《離職申請表》，並知會其所在部門通知本人辦理離職手續。
10、「自動離職」：員工連續曠工三天（含）以上或全年累計曠工達15天者，研究所則視該員工自動離職，研究所不予發放其未發放工資。凡有自動離職情形，部門負責人應在確定員工自動離職的當天填寫《離職申請表》，並交至行政辦公室。
行政辦公室於接收到部門資訊的當天告知相關部門該員工已作離職處理。
11、《離職申請表》經相關程式批准後，交由行政辦存檔（由本人或者直接上級轉交），離職手續即算完成，待離職時間到期即可離職。
行政辦2023年3月20日
員工離職人員說明
長虹人力資源管理專案業務流程 業務流程編碼 hr 3 09 業務流程描述 員工離職作業流程 2001年2月11日定稿 2001年2月12日列印 擬制 業務流程所有者 人力資源本部部長 專案經理 美文欣賞 1 走過春的田野，趟過夏的激流，來到秋天就是安靜祥和的世界。秋天，雖沒有玫瑰的芳香，卻有秋菊的淡...
員工離職交接表離職流程
2 離職審核 員工離職申請單 經直接上級 部門經理 總經理審核後生效。3 離職交接 離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續，並由相關人員填寫 員工離職交接表 離職交接主要包括以下內容 所在部門 工作 工具 資料等交接，由經辦人及部門負責人簽名確認，如交接事項較多應另附清單。收回離職人...
員工離職表離職交接表
說明1 以上內容全部交接完畢，並由經辦人簽字後，請將此單轉至人力資源部進行工資結算。說明2 對於使用公用手機的離職人員行政部應提供其話費清單，標註私人 費用，提交人力資源部進行工資結算。員工離職流程 離職申請 離職審批 離職交接 薪資核算 離開公司 1 離職申請 辭職由員工本人填寫 員工離職申請單 ...