五種情況員工可以直接離職
一、 試工不合格
1、 表述經歷與實際經歷有較大差距
2、 崗位技能不達標
3、 薪酬要求與技術差距較大
4、 文化匹配度不足
5、 假證據上班
6、 試工任務不達標
7、 公司要求的身體素質無法達到
8、 兼職
9、 不簽訂目標責任書及相關法律性合同
10、 工作期間符合辭退條件
二、 崗位不合格，經多次培訓後仍不合格
三、 崗位不合格，經調崗後仍不合格
以上崗位不合格內容：
1、 必要的身體條件（孕婦與工傷除外）
2、 必要的上崗資格與禮儀要求
3、 必要的工作時間保證
4、 必要的知識條件
5、 必要的崗位技能
6、 三個月工作任務不達標，給公司造成損失7、 多次出現工作不達標，造成公司正常經營流程無法正常運作8、 出現語言、禮儀、行為等給公司造成極大傷害9、 基本素質無法達到崗位最基本要求
10、 職業道德不符合崗位標準
四、 嚴格違反公司紀律
1、 曠工十天、曠工時通知到二次以上仍曠工2、 嚴重觸犯商業保密協議
3、 為達到經濟利益而進行的嚴重違反工作規範4、 嚴重修訂企業經營性資料
5、 不按照操作規程工作造成重要損失
6、 故意失誤對外簽訂損失性合同
7、 故意性不完成工作任務
8、 通過利用工作資訊威脅公司達到經濟利益或其它利潤9、 資訊資料私自利用
10、 經濟交易、權力交易、**易
11、 不按制度與規章制度進行任免
12、 銷毀公司資料
13、 利用本職崗位職責幫助自己或他們謀求非法所得14、 公物被占為己有超過規定標準
五、 觸犯國家刑律：刑拘以上標準或處罰金5000元以上標準者（經公司認定的標準）
離職職員申請表
離職員工工作交接單
離職前交接
員工離職交接表離職流程
2 離職審核 員工離職申請單 經直接上級 部門經理 總經理審核後生效。3 離職交接 離職到期之日，由人力資源部通知離職員工辦理離職交接手續，並由相關人員填寫 員工離職交接表 離職交接主要包括以下內容 所在部門 工作 工具 資料等交接，由經辦人及部門負責人簽名確認，如交接事項較多應另附清單。收回離職人...
員工離職表離職交接表
說明1 以上內容全部交接完畢，並由經辦人簽字後，請將此單轉至人力資源部進行工資結算。說明2 對於使用公用手機的離職人員行政部應提供其話費清單，標註私人 費用，提交人力資源部進行工資結算。員工離職流程 離職申請 離職審批 離職交接 薪資核算 離開公司 1 離職申請 辭職由員工本人填寫 員工離職申請單 ...
員工離職說明
離職申請表 的填寫說明 1 製表目的 為了規範員工離職程式，也為了保證工作的有序進行，特制定本表。2 適用範圍 適用於研究所內所有人員的離職情況。3 所有人員離職都需先填寫 離職申請表 正式離職前應提前15日口頭知會直接主管，否則直接主管有權不予簽字。4 填表人需填寫的內容包含除審批意見 即直接上級...