3解雇：工作期內，員工因工作表現、工作能力等原因不符合本公司要求，偽造個人資料，無法勝任本職工作，公司有權解雇，屆時按照公司規章制度結算工資及福利；
4開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到開除日止。
具體薪資標準結算按照合同規定執行。
第三章員工培訓
新員工參加入職培訓，入職培訓旨在幫助新員工熟悉公司的制度，了解公司文化及組織結構，適應公司工作流程，樹立與公司文化相適應的工作作風。其他培訓根據公司的實際情況安排。
第四章考勤制度
為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。
本公司設立一名考勤員，負責公司員工考勤統計。
一、公司員工作息時間
周一至周五 8：00—17：00 中午休息乙個小時。
休息日一般為星期日。
二、法定節日和休息日
法定節日按國家規定和國家規定假日同步。
公司臨時規定的其他休息日。
三考勤方式
員工採取上、下班打卡的方式考勤；所有員工必須遵照其服務崗位所規定的時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。
四、員工上、下班考勤
員工應打卡考勤，以記錄出勤時間。
1、員工如果未按規定打卡，將視為缺勤，並扣除相應的基本工資。
2、除經公司領導批准和因工作特殊情況，可免打卡。批准領導簽名後方有效，否則視為曠工。
五、 遲到（早退）
1 超出正常規定上班時間到達（以打卡時間為準）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。
2 遲到時間10—30分鐘的，每次扣款20元；超過30分鐘的，每次按半天事假論；扣除半天工資。
3 因公務關係而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，並在當日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領導簽批，再交人事部門核准，否則按遲到（早退）處理。
4 因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。
5 員工經常遲到（早退），月累計3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知並不給予任何補償。
六曠工1 未經請假無故不上班或假滿未續假而擅自不到職者為曠工。
2 員工無故曠工1天，扣除當天工資，另扣款100元。
3 員工乙個月曠工3日，或年內累計7日者，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予任何賠償。
4 有遲到、早退按月累計，累計3次按曠工1天處理。
七代刷卡
代刷卡一次，給予雙方20元罰款，二次扣除一日工資，乙個月連續三次或一年累計7次，公司予以立即辭退，而不需要任何事先通知或給予任何賠償。
員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經部門負責人同意。員工請假填寫假條，出差人員出差回來後填寫出差行程。
八考勤統計與管理
1考勤週期：每月26日至次月25日為乙個考勤週期。
2考勤負責人：
2.1 人力資源部指定專人負責公司整體考勤統計，彙總分析，監督。
2.2 每月5日前考勤員將乙個月的考勤統計表交由總經理簽字確認，考勤統計表連同請假單等儲存備案，儲存期三年。
九考勤應用
人力資源部嚴格按照經批籤的月考勤統計表核算各項考勤扣款，並在當月工資表中予以體現。
第五章休假制度
一事假請事假要先安排好自己的工作，然後通過人力資源部開請假條，請假一天由人力資源主管批准，請假3天及以上的須由總經理批准。
1、凡因私人事物必須本人辦理的，可以請事假，事假為無薪休假。
2、事假以小時為單位計算，每三小時記0.5日，請假一天記一日。
3、事假扣薪原則：
3.1事假必須優先以調休抵扣，其次以年休假抵扣，無調休或年休假的，則扣事假工資。
3.2事假期間按照日工資或小時工資扣除：日工資=月工資/21.75 小時工資=日工資/8 。
事假扣除日工資=日工資×事假天數（0.5天為最小單位）
事假扣除小時工資=小時工資×事假小時數（0.5天為最小單位）
4、連續請事假超過15個工作日或年度累計請事假超過30個工作日的，自符合條件之日起該員工視為自動離職，且公司不予支付任何經濟補償金。
二病假有員工無法正常出勤的，可以申請休病假。
1、員工每月享有1天帶病休假，須提供社群以上醫院的書面證明，帶薪病假當日工資照發。
2、員工每月休假超過一天以上的，按不低於當年本市最低工資標準的80%計發病假工資。
3、員工患病或者非因工負傷需要請假進行**或休養的，公司將按照國家及本市規定的醫療期相關規定計算醫療期及支付醫療期工資。
4、醫療期自員工開始病休之日起算，按照日曆天數計算，最長為下列期限：
原則上，員工病假期滿後，須於上班當日提交二級或縣級以上醫院出具的病假證明（包含醫療診斷書、收費單據、病歷等補充材料）至人力資源部，未提前辦理請假手續的，需上班當日補辦請假手續。如員工未按時提交上述材料，則該假期按事假處理。
員工病假證明資料如發現造假，公司有權予以解除勞動合同，並不支付任何經濟補償金。
三喪假1 員工的父母、外祖父母、父母、子女、配偶或配偶父母等直系親屬去世的，公司可給予3天的帶薪休假，喪假（含路途）期間工資照發。本省外市員工酌情可另給路途假多一天；外省市員工酌情可另給路途假至多2天。以總經理批准為主。
2喪假要一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
3喪假期間如遇公休日法定假日，則合併計算休假天數。
4喪假需提供死亡證明影印件到人力資源部備案。
第六章出差管理制度
為了適應市場經濟變化，保證出差人員工作與生活的需要，規範差旅費管理，結合本公司實際，特制定本規定。
一、本規定適用於公司全體員工。
二、差旅費開支範圍主要包括交通費、住宿費、伙食補助費及津貼等。
三、交通費、住宿費憑據報銷。伙食補助費、津貼實行定額包乾。
四、員工因公出差，應事先填寫《出差計畫申請單》，經部門負責人、分管領導或總經理批准。如因事情緊急而未能及時填表，須事先由部門負責人口頭報告，等返回公司後，應立即補辦手續，具體操作程式如下：
1、填寫《出差計畫申請單》，註明預計出差時間、到達地點，報行政辦公室辦理相關報批事宜。
2、出差人員可根據報批後的《申請單》填寫《借款單》，按《借款規定》報批後，向財務部預支差旅費。
3、出差人返回後七日內應按《報銷規定》辦理報銷手續，並註明實際出差日期、起訖地點、工作內容、報銷專案、金額等。
五、出差人員按照標準乘**通工具，憑據報銷交通費。乘**通工具的標準見下表：
六、出差人員夜間乘**通工具達6小時以上或連續乘坐超過10小時的可選擇相應等級的交通工具。
七、出差人員乘坐飛機、火車軟臥、動車組從嚴控制。未達到級別，因出差路途較遠或出差任務緊急的，事前經總經理批准後方可乘坐。凡事前未經批准自行改變交通工具而產生的費用，差額部分由本人承擔。
八、自帶汽車出差不享受相應的市內交通費。
九、住宿費標準見下表（單位：元/天）
十、隨領導出差，可根據情況參照領導的住宿標準。
十一、特殊情況需超出標準，必須經相關領導同意，否則超額部分自行承擔。
十二、出差期間根據出差性質，給予一定的伙食補助，見下表（單位：元/天）：
1、出差時間不足一天按以上標準補助誤餐費。連續出差首日12:00前按一天計；回程日18:00後按一天計。
2、外出參加會議或學習培訓期間的食宿費用由會議主辦方支付的，不報銷伙食補助，只報在路途期間的伙食補助費。
3、接待單位負責食宿費用的不再發放伙食補助。
4、工作人員出差期間，事先經總經理批准就近辦理私事的，其繞道的交通費由出差人自行承擔，且期間不發伙食補助費。
5、出差期間，確因工作需要宴請時，經匯報同意後按《招待管理》規定辦理，但取消當日相應伙食補助。
十三、外出參加會議，食宿由會議主辦方統一安排的，會議期間的食宿費可按會議規定開支，憑會議通知和票據報銷。
十四、公司員工出差期間，因遊覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。
十五、因保管不當丟失交通票據，必須由本人寫書面說明並提供旁證，經相關部門領導審批後才能報銷。
十六、本規定由行政辦公室負責解釋。
第七章薪酬和福利
薪酬和福利員工試用期三個月，工資按照公司規定，試用期滿正式錄用後按照公司崗位工資標準執行。 職務公升職從公布之日起試用期乙個月，期間工資標準按原崗位工資執行，試用期滿按新的崗位工資標準執行。
第八章印章使用管理制度
印章是公司經營管理活動中行使職權，明確公司各種權利義務關係的重要憑證和工具，印章的管理應做到分散管理、相互制約，為明確使用人與管理人員的責權，特做如下公司印章使用與管理條例：
各類印章的具體管理條例：
一、印章的保管和使用
1.印章的保管
通過總經理授權賦予一些部門對其部門（專業）印章的保管權和使用權。由被授權人在總經辦簽字領取印章，妥善保管。
2.印章的使用
任何部門在啟用印章前，均需與公司（人事行政部）辦理領取手續，接受相應的責權告知，簽定《印章簽收手續》並備案。（已經開始使用的需自通知當日補辦理領取手續）
2、1、法人私章：法人私章由公司或分公司出納保管，主要用於銀行匯票、現金支票等業務，使用時憑審批的支付申請或取匯款憑證方可蓋章。
2、2、財務章：由財務部經理（或負責人）保管，主要用於銀行匯票、現金支票等需要加蓋銀行預留印鑑等業務或發票上使用，發票專用章主要用於發票蓋章。
2.3其他職能部門章： 其他職能部門章，主要適用於各部門內部使用，已經刻製的職能部門章，需由部門負責人進行保管並嚴格該章的使用辦法。
3.印章的廢止：
3.1、廢止或繳銷的印章應由保管人員填寫《廢止申請單》，並呈公司經理核准後交由公司辦公室負責人統一廢止或繳銷。
公司規章制度
本制度自20xx年10月1日起試行 行動綱領 一 員工必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵 照辦理 盡職盡則，謹慎言行，以確保公司信譽。二 員工必須隨時注意個人及公司形象，嚴格保守公司機密，不得利用職務之便謀取 私利。三 員工需愛護公司相關設施，維護公司整體環境，重要設...
公司規章制度
深廣聚奎 2004 版本號 v1.0 試行 上海聚奎電子科技 二oo四年一月 目錄第一章公司概要 第二章經營政策 第三章公司組織機構圖 第四章員工基本守則 第五章會議 工作及學習制度 第六章裝置使用規定 第七章物資管理規定 第八章通訊裝置管理規定 第九章合同管理制度 第一十章檔案 資料管理制度 第一...
公司規章制度
福州永鑫冷氣工程 2015 版本號 v1.0 二零一五年五月 目錄第一章管理制度 一 總則 1.公司概要 2.經營理念 3.公司組織機構圖 二 員工基本職責 1.員工基本守則 2.員工行為規範 3.作息時間及考勤管理規定 三 會議工作及學習制度 四 合同檔案管理制度 五 銷售制度 六 財務管理制度 ...