1、目的
維護管理處（公司）的勞動紀律和各項規章制度的嚴肅性，保障管理處（公司）營運的正常進行，激勵員工的敬業精神。
2、範圍
適用於管理處（公司）所屬員工。
3、職責
3.1獎懲事件提報由當事人所在部門直接領導，事件主辦部門和管理處權責部門領導管理和負責。
3.2、獎懲案件中的審核、公告及薪資處理由管理處負責
4、內容
4.1獎懲類別劃分
4.1.1獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種；其換算方法為嘉獎三次等於記小功一次，記小功一次等於記大功一次。
4.1.2懲處分為：警告、小過、大過、辭退四種；其換算方式為警告三次等於記小過一次，記小過兩次等於記大過一次。
4.2員工獎懲的一般原則
4.2.1獎懲的核定應以事實為依據慎重處理。為培養和激勵員工的優良品德及敬業精神，獎勵應多於懲處。評定獎懲事件要衡量情節輕重，依下列規範處理：
4.2.1.1獎勵事件
a、對公司、管理處有重大影響者提交獎勵；屬於一般職業道德規範內降低獎勵。
b、不屬於本職責而主動積極完成者提交獎勵；屬於本職責範圍內或在領導監督下完成者降低獎勵。
c、超出一般能力者提交獎勵。
d、視其他因素或條件可酌情提交或降低獎勵。
4.2.1.2懲罰事件
a、屬於本職責範圍內而出現過失者從重懲處；非本職範圍內而支援協助或配合其他部門工作出現過失者減輕懲處。
b、屬於明知故犯者加重懲處；屬於無意過失者減輕懲處。
c、屬於屢教不改者加重懲處；屬於初犯者減輕懲處。
d、視當事人悔改表現及其他因素，可酌情加重或減輕懲處。
4.2.2依照本辦法應該獎懲的事件，自事件發生之日起時間超過六個月的，不得再報告。但是屬於懲處事件由於隱匿而超過時限者，不屬於此範圍。
4.2.3員工獎懲依本辦法規定辦理時，其獎懲記錄亦列入員工檔案，供考核晉公升參考使用。
4.3提報程式
4.3.1由直屬領導根據發生事實，以報告形式提報，經部門主管、管理處主任逐級進行審批。
4.3.2 審批核准後，由管理部發布獎懲通報。
4.4獎勵
.4.4.1員工有下列事件之一者，予以嘉獎
4.4.1.1維護管理處（公司）榮譽，有具體事件者；
4.4.1.2整理編撰重要檔案、資料、報告，內容完善優異者；
4.4.1.3 品行端莊，工作勤奮，適時圓滿完成領導交辦工作任務者；
4.4.1.4參加由公司舉辦的比賽獲得第一名或參加市、區級活動，比賽獲得前三名者；
4.4.1.5對增進集體精神、提高員工士氣及工作效率有顯著成績者；
4.4.1.6拾金不昧者；
4.4.1.7作風正派、辦事公道、廉潔奉公、受到廣大員工稱頌者；
4.4.1.8其他應當給予嘉獎之事蹟者。
4.4.2員工有下列事蹟之一者，予以記小功
4.4.2.1對管理制度提出具體方案，經採用後確有成效者；
4.4.2.2研究改善工作方法，提高工作效率或降低成本確有成效者；
4.4.2.3檢舉揭發違反制度規定或損害管理處（公司）利益案件者；
4.4.2.4遇有災變，勇於負責，並處理得當者；
4.4.2.5對可能發生的意外事故能防患於未然，確保管理處（公司）及財務安全者；
4.4.2.6代表管理處（公司）參加省級重要活動或比賽或前三名者；
4.4.2.7對增進集體精神、提高員工士氣及工作效率有重大貢獻者；
4.4.2.8其他應給予記小功之事件者。
4.4.3員工有下列事蹟之一者，予以記大功
4.4.3.1為維護管理處（公司）安全、利益、冒險執行任務確有實際功績者；
4.4.3.2遇有意外事件或災變，應變得當、奮不顧身、極力搶救並減少管理處（公司）損失者；
4.4.3.3舉報盜竊案或破壞陰謀，因而被破獲或原先制止者；
4.4.3.4工作或技術上大膽創新，取得經濟效益萬元以上者；
4.4.3.5同壞人壞事作鬥爭，對維護正常的營運秩序和工作秩序有顯著改善者；
4.4.3.6代表管理處（公司）參加全國性重要活動或比賽獲第一名者；
4.4.3.7舉薦人才為管理處（公司）做出顯著功績者。
4.4.3.8其他應當給予記大功之事蹟者。
4.5懲處
4.5.1員工有下列行為之一者，規定為警告處分
4.5.1.1因過失導致發生工作錯誤一次或因工作失誤導致管理處（公司）經濟損失在200元以上，300元以下者；
4.5.1.2妨害現場工作秩序或季度內（公曆）違反操作規程、勞動紀律三次（含）者；
4.5.1.3浪費管理處（公司）財物造成管理處（公司）損失300元（含）以下者，並追究賠償責任；
4.5.1.4因管理不善，操作不當或防範疏忽致使機器裝置或物品材料受損害，或潛在危害，給他人、公司（管理處）造成經濟損失300元（含）以下者；
4.5.1.5言行不檢，不守秩序，破壞環境而被投訴經調查屬實者；
4.5.1.6不遵守考勤規定，塗改考勤卡；乙個月內超過2次（不含）遲到早退者；
4.5.1.7對交辦的事項經督促仍執行不力者；
4.5.1.8工作期間聊天，乙個月累計達三次（含）以上者；
4.5.1.9私自挪用公共財產，價值在300元（含）以下，經查證屬實者；
4.5.1.10對違反公司規定的行為不報告、不制止者；
4.5.1.11未經領導批准，私自調班者；
4.5.1.12工作期間未按規定著裝者；
4.5.1.13其他適於警告之行為。
4.5.2員工有下列行為之一者，規定為記小過處分
4.5.2.1上級領導的指令性計畫或交與待辦事項，無正當理由又未按時按質按量完成或處理不當，給管理處（公司）造成損失或潛在損失在300元（不含）以上，600元（含）以下者；
4.5.2.2在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人正常工作，經制止仍不改正者；
4.5.2.3因管理不善，操作不當或防範疏忽致使機器裝置或物品材料受損失、或潛在危害，給他人、管理處（公司）造成經濟損失在300元（不含）以上，600元（含）以下者；
4.5.2.4惡意攻擊、威脅、誣告或造偽證製造事端，給對方造成心理傷害，情節輕微者；
4.5.2.5工作期間臥睡或伏睡者；
4.5.2.6工作期間擅離工作崗位或無特殊原因串崗，情節輕微者；
4.5.2.7在工作或生活區內，同仁之間謾罵、吵架，經查明屬實者；
4.5.2.8因疏忽、督促不力致使下屬人員違規做事，影響較大，或隱瞞包庇下屬人員的違規行為者；
4.5.2.9捏造事實騙取休假，經查明屬實者；
4.5.2.10乙個月內曠工一天或季度內（公曆）累計曠工三天（含）者；
4.5.2.11季度內因過失導致發生工作錯誤累計出現二次（含）以下或造成經濟損失300元（不含）以上，600元（含）以下者；
4.5.2.12季度內（公曆）再次違犯警告處分條例者；
4.5.2.13揭發個人隱私，打擊報復或誣陷他人，製造事端者；
4.5.2.14在管理處（公司）明文禁止吸菸區內吸菸，未給公司造成經濟損失者；
4.5.2.15私自挪用公共財產，價值在300元（不含）以上，600元（含）以下，經查明屬實者；
4.5.2.16年度內塗改考勤卡或請別人代打卡及代別人打卡累計二次者；
4.5.2.
17對於違反工作流程的行為，善意的且未造成後果的給予警告以上處分，造成損失或影響的，依損失和影響程度給予警告以上的處分；惡意的未造成損失或影響的給予記小過處分，造成損失或影響的給予不低於記小過的處分；累犯行為給予辭退處分；
4.5.2.18其他適於記小過之行為。
4.5.3員工有下列行為之一者，規定為記大過處分
4.5.3.1擅離職守導致變故者；
4.5.3.2因管理不善，操作不當或防範疏忽只是機器裝置或物品材料受損失、或潛在危害，給他人、管理處（公司）造成經濟損失在600元（不含）以上者；
4.5.3.3遺失有關經營的重要檔案、機件或物品者；
4.5.3.4虛報工作成績或偽造工作記錄者；
4.5.3.5職責範圍內所保管的管理處（公司）財物短少、損毀、私用或擅自送他人使用，經查核屬實者；
4.5.3.6拒絕聽從領導的指揮監督，經勸導仍不聽從命令者；
4.5.3.7違反安全規定措施或玩忽職守，貽誤工作致使管理處（公司）蒙受經濟損失600元（不含）以上，1000元（含）以下者；
4.5.3.8造謠生事，散播謠言，挑撥是非者，情節嚴重者予以辭退；
4.5.3.9乙個月內累計曠工二天或季度內累計曠工三天以上，六天（含）以下者；
4.5.3.10年度內塗改考勤卡或請別人代打卡及代別人打卡累計三次（含）以上者；
4.5.3.11濫用職權假公濟私經查屬實者；
4.5.3.12直屬領導對下屬人員之違規、舞弊行為明知而不糾正，不舉報及其他縱容呵護包庇違法、違規行為者；
4.5.3.13執行特定交辦事項有重大疏忽，致使管理處（公司）蒙受經濟損失或潛在經濟損失600元（不含）以上，1000元（含）以下者；
4.5.3.14職務異動時，重大工作事項、貴重辦公用品交接不清或抗延不移交者；
4.5.3.15同一季度內再次違反記小過處分條例者；
4.5.3.16其他適於記大過之行為。
4.5.4員工有下列行為之一者，可不經預先告知員工本人而隨時辭退
4.5.4.1執行安全性勤務事件內睡覺或擅離職守者；
4.5.4.2故意洩露管理處（公司）商業機密，致使管理處（公司）蒙受經濟損失，經查證屬實者；
4.5.4.3張貼、散發具有煽動性方案或**，聚眾**，妨礙工作秩序者；
4.5.4.4在工作時間內打架鬥毆，酗酒滋事者；
4.5.4.5對員工及其家屬有暴力行為或重大侮辱威脅行為者；
4.5.4.6營私舞弊、冒名頂替、弄虛作假、挪用公共財產，性質惡劣者；
4.5.4.7故意毀壞機器裝置、物品材料及管理處（公司）其他物品，給管理處(公司)造成經濟損失1000元（不含）以上者；
4.5.4.8嚴重違反作業規程，導致重大人身或裝置事故致使管理處（公司）蒙受經濟損失1000元（不含）以上者；
4.5.4.9無證照擅自駕駛操縱機動車輛肇事者；
4.5.4.10乙個月內累計曠工三天或季度內累計曠工六天（不含）以上者；
4.5.4.11盜竊同仁及管理處（公司）財物者；
4.5.4.12腐化墮落、道德敗壞者（含接公安機關通知，被單位領導教育者）
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