公司員工考勤制度
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司一般員工至部門經理。
公司實行每週6天工作制
早班上午 09:00——12:00
下午 13:00——18:00
中班下午 11:00——18:00
晚上 18:30——20:00
晚班下午 13:00——18:00
晚上 18:30——21:00
在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程式如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經同意或按規定程式辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進行**而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。
4、婚假：指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證明而請的假期；
5、年假：指員工在公司工作滿一年後可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
6、工傷假：按國家相關法律法規執行。
7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病**而請的假別；喪假期間工資照發，准假天數如下：
父母或配偶父母**給假7天
配偶或子女**給假10天
1、病事假：1天以內由部門負責人批准；3天以內由分管付總經理批准；3天以上總經理批准。請假手續送行政部行政管理員處備案。
2、其它假期由部門負責人簽署意見後報分管付總經理審批，並送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，並按規定程式履行簽字手續後方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，並於事後一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。
公司實行每日指紋打卡制度，員工每天上班、下班需指紋打卡(共計每日2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公幹的，返回公司時必須進行登記，並交由部門經理簽字確認；上班後外出公幹的，外出前先由部門經理簽字同意後到前台處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事後不按規定補辦請假手續的視為曠工。
員工打卡考勤管理方法
一 目的 為了維護正常生產和工作秩序，加強考勤管理，提高工作效率特制定本管理方法。二 適用範圍 本公司全體人員 三 管理事項 1 公司員工一律實行上下班打卡登記制度。2 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得 他人或由他人 打卡 違犯此規定者，人和被 人均給予50元 次罰款。3 公司每天安排人員監督...
員工獎懲管理方法
1 目的 維護管理處 公司 的勞動紀律和各項規章制度的嚴肅性，保障管理處 公司 營運的正常進行，激勵員工的敬業精神。2 範圍 適用於管理處 公司 所屬員工。3 職責 3.1獎懲事件提報由當事人所在部門直接領導，事件主辦部門和管理處權責部門領導管理和負責。3.2 獎懲案件中的審核 公告及薪資處理由管理...
石門中學走讀學生管理方法 試行
一 走讀學生的資格 符合以下條件之一的可申請辦理走讀。1 家住在黃岐的學生 2 家不在黃岐，但有親戚住在黃岐，學生的監護人委託該親戚進行監護管理的學生 3 家不在黃岐，但有學生的監護人陪同，在黃岐租房住的學生 4 家不在黃岐，但因學生的身體情況不能在學校食宿，學生的監護人每天能來校接送或能保證安全回...