目的：使我店每個員工考勤成績優異
原因：發現基本的獎罰制度，對於改善員工考勤起不到很大作用，並且的抵抗、不配合心理
範圍：全體員工
方法：1、建立所有員工**與月份，
2、每月**考勤機資料，進行彙總，擇出符合以下條件：
a 月度休息（含請假，不含節假日、出差）≤4天；
b 月度除休息日外，無遲到、早退記錄；
c 月度除休息日外，無未考勤次數，即未考勤次數=0次；
d 月度考勤記錄正常，符合公司上、下班規定打卡時間3、符合以上條件員工，在當月欄中，貼上一顆星，並獎勵休假日一天（待與部門溝通），早會上面發放此獎勵單；
4、員工個人連續積星三顆，可獎勵實用小禮品乙份（行政部採購），早會上面發放榮譽證書、禮品；
5、此考勤激勵記錄星情況，作為年底評優員工的依據之一。
激勵管理方法
發現是什麼激勵著你的員工 積極性是高效率勞動力的乙個重要的因素.缺乏積極性幾乎是所有管理者的通病,這也表明了這些領導者需要培訓.在這篇文章裡,我將主要講解一些有關積極性的基本理論.發掘積極性的第一步就是發現員工的內在積極性.在今後的文章裡,我將和大 如何將我們的培訓理論運用於實踐來激發員工的積極性,...
員工打卡考勤管理方法
一 目的 為了維護正常生產和工作秩序，加強考勤管理，提高工作效率特制定本管理方法。二 適用範圍 本公司全體人員 三 管理事項 1 公司員工一律實行上下班打卡登記制度。2 所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得 他人或由他人 打卡 違犯此規定者，人和被 人均給予50元 次罰款。3 公司每天安排人員監督...
員工考勤管理方法 試行
公司員工考勤制度 公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用於我公司一般員工至部門經理。公司實行每週6天工作制 早班上午 09 00 12 00 下午 13 00 18 00 中班下午 11 00 18 00 晚上 18 30 20 00 晚班下午 13 00 18 00 晚上 18 30 21 ...