國家職業資格企業人力資源管理師
申報條件及鑑定方式
一、職業定義
從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的專業管理人員。
二、職業等級
企業人力資源管理員 （國家職業資格四級）
助理企業人力資源管理師 （國家職業資格**）
企業人力資源管理師 （國家職業資格二級）
高階企業人力資源管理師 （國家職業資格一級）
三、申報條件
——企業人力資源管理員（具備以下條件之一者）
1、連續從事本職業工作1年以上。
2、經本職業四級企業人力資源管理員正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
——助理企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、連續從事本職業工作6年以上。
2、取得本職業企業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
3、取得本職業企業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業助理企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
4、取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
5、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
6、取得大學本科學歷證書後或在校大二以上學生，經本職業助理企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
7、具有碩士研究生及以上學歷證書。
——企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、連續從事本職業工作13年以上。
2、取得本職業助理企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
3、取得本職業助理企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作1年以上，經本職業企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
4、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
5、具有大學本科學歷證書，取得本職業助理企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經本職業企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
6、取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
7、研二以上在校生，經本職業企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
—— 高階企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、連續從事本職業工作19年以上。
2、取得本職業企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
3、取得本職業企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高階企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
試點期間按試點方案規定的試驗性鑑定申報條件內容執行。即凡具備以下條件之一者，均可申報：
1、取得人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上，經高階人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得結業證書者。
2、具有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上，經高階人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得結業證書者。
3、具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上，經高階人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得結業證書者。
4、具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，經高階人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得結業證書者。
四、鑑定方式
鑑定分為理論知識考試和技能操作考核兩部分。理論知識考試和技能操作考試採用閉卷筆答方式，考生在答題卡上作答。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。
二級人力資源管理師和一級人力資源管理師考核還須進行綜合評審。
（相關專業是指：社會學、法學、倫理學、心理學、教育學、女性學、性醫學、社會工作、思想政治教育等。）
五、收費標準
企業人力資源管理人員（b類）
中級 （國家職業資格四級） 200元/人
高階 （國家職業資格**） 300元/人
師級 （國家職業資格二級） 460元/人
高師 （國家職業資格一級） 540元/人
報名材料
企業人力資源管理師考試報名須提供以下材料：
（1）學歷證書1份，身份證影印件2份；（2）從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明；
證明***同志身份證號碼為*****,於**年**月至**年**月在*******公司從事人力資源相關工作，特此證明！公司蓋章
報名與審核時間
5月全國統一鑑定報名時間：3月15-22日資格審核時間：4月7-13日
11月全國統一鑑定報名時間：9月11-18日資格審核時間：10月10-16日
考試時間
每年上半年和下半年各舉行一次。
具體安排是：
上半年，5月的第三個週末（一般是週日）
下半年，11月的倒數第二個週末(一般為週日)
2023年人力資源管理師全國統一考試時間：
上半年：2023年5月18日
下半年：2023年11月23日
企業人力資源管理人員（
四、**）
題卡作答：
選擇題（125題）：職業道德（分值：25，權重：20%）
理論知識（分值：100，權重：80%）
紙筆作答：簡答、計算、綜合題等：專業能力（分值：100，權重：100%）
一、填塗技巧
標準化考試考生最易出現的問題是填塗不規範，以致在機器閱卷中產生誤差。克服這類問題的簡單方法是要把鉛筆削好。鉛筆不能削尖削細，而應相對粗些，且應把鉛筆尖削磨成馬蹄狀或者直接把鉛筆削成方形，這樣乙個答案資訊點最多隻塗兩筆就可以塗好，既快又標準。
在考試中要十分注意，不要漏塗、錯塗試卷科目和考號。在接到答題卡後不應忙於答題，而應在監考老師的統一組織下將答題卡的表頭按要求進行「兩填兩塗」，即用藍色或黑色鉛筆、原子筆填寫姓名、填定准考證號；用2b鉛筆塗黑考試科目、塗黑准考證號。
二、答題技巧
審塗分離移植法。這種方法是考生在接到試題後，不急於在答題卡上作答，而是先審題，並將自己認為正確的答案輕輕標記在試卷相應的題號上。審題後再仔細推敲自己選擇的答案是否正確，經反覆檢查確認不再改動後，再依次移植到答題卡上來。
審塗結合並進法。這種方法是考生在接到試題後，邊審題，邊在答題卡相應位置上填塗，邊審邊塗，齊頭並進。
審塗記號加重法。這種方法是考生在拿到試題後，一邊審題，一邊將選擇的答案用鉛筆在答題卡相應位置上輕輕記錄（可以打勾或輕輕一畫）。待審定確認不再改動後，再在記錄的答題卡上加重塗黑。
三、猜答技巧
選擇題存在憑猜答得分的可能性，我們稱為機遇分。這種機遇分對每個考生是均等的，只要正確把握這種機遇，就不會造在考試的不公平。
（一）單選型選擇題猜答得分的機遇
標準化考試用得比較多的是單選型選擇題，例如四選一題型。回答這種題目，首先要注意題目說明中是否有答錯倒扣分的規定，如沒有，當遇到不能肯定選出正確答案的題目時，千萬不要放棄，應該猜答。如果試題說明中有答錯倒扣分的規定，對於乙個干擾項也不能排除的題目，考生不要猜答。
但是你若能肯定地排除乙個或兩個干擾項，餘下的選項可以猜答，這時得分的機遇大於失分的機遇。
（二）多項選擇題的猜答機遇
多選型選擇題不易猜答但仍有它的答題基本方法：
（1）消元法：多選題都是兩個或兩個以上答案是正確的，其干擾項（錯誤項）最多為兩個，因此，遇到此題運用消元法是最普遍的。先將自己認為不是正確的選項消除掉，餘下的則為選項。
（2）分析法：將四個選擇項全部置於試題中，縱橫比較，逐個分析，去誤求正，去偽存真，獲得理想的答案。
（3）語感法：在答題中因找不到充分的根據確定正確選項時，可以將試題默讀幾遍，自己感覺讀起來不彆扭，語言流暢、順口，即可確定為答案。
（4）模擬法：四個選項中有乙個選項不屬於同一範疇，那麼，餘下的三項則為選擇項。如有兩個選項不能歸類時，則根據優選法選出其中一組選項作為自己的選擇項。
（5）推測法：利用上下文推測詞義。有些試題要從句子中的結構及語法知識推測入手，配合自己平時積累的常識來判斷其義，推測出邏輯的條件和結論，以期將正確的選項準確地選出。
人力資源市場從業人員職業資格考試考試大綱(試行)
人力資源管理師申報條件
3 取得本職業 企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。4 取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。5 具有大學本科學歷證書，取得本職業 企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年...
人力資源管理師報考條件
2 鑑定申報 符合申報條件的人力資源管理工作人員，經過考前培訓後，由培訓機構負責向勞動部門申報考生資料並組織參加全國統考鑑定。二 申報條件 一 助理人力資源管理師 以下條件具備其中之一即可 1 取得本職業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職工作2年以上，經正規培訓，並取得畢業證書。2 具有大學...
人力資源管理師報考條件
附件1考試簡介 人力資源管理師職業資格考試是由勞動和社會保障部開展的准入性考試，規定從業人員必須持證上崗。國家自2003年開始，在全國範圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔 績效考核 薪酬福利管理 勞動關係協調等工作。職業簡介 人力資源管理師是從事人...