錫林郭勒職業學院
××系（校）20××年級××專業（高職、五年高職、中專）
《人力資源管理》考試題（a卷）
2013—2014學年第2學期閉卷 120分鐘
一、單項選擇題（每小題1分，共20分）
1、乙個國家或地區的人口總體的數量表現，是指
a.人力資源 b.人口資源 c.勞動力資源 d.人才資源
2、人力資源在開發利用過程中不僅不會被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它體現了人力資源（ ）的特點。
a.再生性 b.資本性 c.時效性 d.能動性
3、當組織人力資源過剩時，解決措施不包括
a.提前退休 b.增加無薪休假 c.聘用臨時工 d.減少工作時間
4、依賴於專家的知識、經驗和分析判斷能力，對人力資源的未來需求做出長期**的方法是
a.主觀判斷**法 b.德爾菲法 c.數學**法 d、馬爾可夫分析法
5、職位說明書主要包括兩大部分內容，分別是職位描述和
a.職位等級 b.工作簡歷c.工作心得 d.職位規範
6、一名工人的績效，除了產量指標完成情況外，質量、原材料消耗率、出勤率，甚至團結、服從紀律等硬、軟方面的表現，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現了績效的（ ）的特點。
a.多因性 b.多變性 c.動態性 d.多維性
7、（ ）是按照事先撥定好的面試提綱逐一發問，並按照標準格式記下應試者的回答和對他的評價。
a.封閉式面試b.開放式面試
c.非結構式面試d.結構式面試
8、培訓中最為普遍的方法為（ ）。
a.研討法 b.案例分析法 c.講授法 d.角色扮演法
9是採取本企業的薪酬水平高於競爭對手或市場的薪酬水平的策略。
a.混合型薪酬策略b.領先型薪酬策略
c.跟隨型薪酬策略d.滯後型薪酬策略
10、由國家相關的法律和法規規定的福利內容，具有強制性。以下不屬於法定社會保險的是
a.醫療保險 b.人壽保險 c.失業保險 d.養老保險
二、多項選擇題（每小題2分，共40分）
1、下列屬於人力資源管理的職能有
a.薪酬管理 b.績效管理 c.市場環境管理 d.員工招聘
2、與傳統人事管理相比，人力資源管理的特點包括
a.以事為中心b.把人作為資源進行開發和利用
c.把人作為成本d.以人為本
3、人力資源規劃中的**包括（ ）。
a.環境** b.需求** c.供給** d.人員**
4、影響招聘的企業外部因素包括
a.政治、經濟因素 b.教育因素 c.勞動力市場 d.競爭對手
5、下列哪些屬於職位說明的內容
a.職位名稱 b.工作概要 c.工作職責 d.工作方式
6、以下屬於外部招聘渠道的有
a.校園招聘 b.社會招聘 c.內部晉公升 d.網路招聘
7、柯克派屈克四層次評價標準主要有
a.反應 b.學習 c.行為 d.結果
8、在員工績效考評過程中，可作為評價者的有
a.員工的直接上司 b.員工的同事 c.員工的客戶 d.員工自己
9、同一企業內部不同員工薪酬水平不同，可能是由於（ ）的原因。abd
a.員工的崗位 b.員工的績效 c.工會的力量 d.員工的工齡
10、企業對於員工職業發展主要提供的兩種路徑包括
a.專業技術型路徑b.橫向型路徑
c.行政管理型路徑d.縱向型路徑
三、判斷題（每小題1分，共10分）
1、人力資源不是再生性資源。（ ）
2、人力資源管理就是人事管理，兩者沒有什麼不同。（ ）
3、人力資源規劃中，長期計畫適合於大型企業，中期計畫適合於大型、中型企業，年度計畫適合於小企業。（ ）
4、員工推薦的優點是招聘成本小，可靠性高。（ ）
5、不僅新老員工需要接受培訓，管理者和領導者也需要不斷「充電」,接受培訓。
6、「科技興教」、「全面提高勞動的素質」，所說的就是人力資源開發問題。（ ）
7、員工薪酬就是指發給員工的工資。（ ）
8、績效考評只能由員工的主管對其進行評價。（ ）
9、簡單的說，職業生涯就是指個人一生中從事職業的全部歷程。（ ）
10、即使用人單位或管理人員違規指揮，強令冒險作業，但為了嚴明勞動紀律，員工也必須服從執行，無權拒絕。（ ）
四、簡答題（每小題4分，共20分）
1、人力資源管理的基本職能包括哪些？
2、崗位分析的準備階段主要完成哪些任務？
3、簡述企業選拔錄用的主要步驟。
4、員工培訓開發的原則有哪些？
五、論述題（每小題10分，共10分）
試論述根據人力資源供給與需求**的不同結果，企業應採取哪些措施。
人力資源管理 試卷
出卷人 校對人 考試時間 100分鐘 一 名詞解釋 5 3分 1 人力資源管理 2 人力資源規劃 3 人力資源的工作分析 4 勞動關係 5 首因效應 二 填空 20 0.5分 1.人員招聘的程式 1.2.發布招聘資訊 3.4.招聘工作的評估。2.績效差距分析法五個環節 12.預先分析階段.3.資料收...
人力資源管理試卷 A
填空 30 1 企業的資源包括建築物 機器 存貨等 和與產品和生產方法有關的專利和工藝 2 人力資源的5p 模型 3 乙個有效的選才體系所應具備的特徵是 4 倘若缺乏有效的選拔制度機構，企業便會冒以下風險5 人力資源的供求 常用的 方法 績效考評的特點 7.心理測試的技術指標 8.倘若缺乏有效的選拔...
《人力資源管理》試卷
一,名詞解釋 每小題4分,共16分 1.職務分析 2.培訓 3.失業保險制度 4.勞動合同 二,選擇題 每小題2分,共20分,請將正確答案的序號填在括號內.1.人力資源管理即負責組織人員的招聘,甄選,訓練及報酬等功能的活動,以達成個人與組織的目標.這一概念屬於 a.過程揭示論 b.目的揭示論 c.現...