（一）人力資源管理的含義
人力資源是指能推動社會和經濟發展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。
特點：1.能動性
這是人力資源的首要特徵，是與其他資源最根本的區別。在被開發的過程中，人有意識、有目的的進行活動。
2.再生性
有損耗。基於人口的再生產，能夠自我補償，自我更新，持續開發。
3.時效性
人有生命週期，在不同時期可利用程度也不同。
4.社會性
人生活在社會和團體之中，個體的素質與團體素質密切相關。
（二）人力資源管理的含義
一般認為人力資源管理是指根據戰略目標制定相應的人力資源戰略規劃，並為實現組織的戰略目標進行人力資源的獲取、使用、開發和評價。
（1）複雜性。由於人的多面性和事的複雜性，使得人力資源管理與其他管理相比，難以做到一是
一、二是二。
（2）綜合性。人力資源管理融合了政治、經濟、科學、法律等諸多學科的知識。它的發展又受到社會、文化、歷史等各方面的影響。
（3）社會性。人才的價值也不僅僅是在乙個區域市場內體現，更多是要按照國際市場的要求看待人才價值。
（4）科學性。從憑經驗管人到目前以人為本、把人的主觀能動性建立在一套完整的科學管理基礎上。
人力資源管理
窗體頂端 人力資源的含義 人力資源管理是從經濟學的角度來指導和進行的人事管理活動，即人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘 甄選 任用 考核 激勵和培訓等管理形式對企業內外相關人力資源進行有效調配和運用，最大限度地調動和發揮企業員工的積極性和創造性，實現人力資本價值最大化，從而幫助企業提...
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第1講人力資源管理概述 本講重點 為什麼要引入人力資源管理 人力資源管理的新浪潮 自檢 在你工作的公司裡，有多少制度與人力資源管理有關？為什麼要引入人力資源管理 人力資源管理是乙個技術性很強的領域，也是一門專業。分析近幾年的人力資源管理 熱 可以從三個角度給出答案 經濟發展的要求 企業內部的管理，離...
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