關於強化 「崗位標準化作業」的
通知各科、隊、廠：
崗位標準化作業是安全生產的一項基礎工作，是以人為本，源頭治理抓安全的重要手段；是實現正規有序作業，根本上保證我礦安全生產的重要手段。為了進一步規範職工行為，推動和深化崗位標準化作業水平，各業務科室及基層隊組必須加強對職工崗標和不規範行為的查糾，確保我礦全年安全生產。具體工作安排如下：
一、職責劃分：
隊組是規範職工行為的執行主體，對抓好本單位的職工崗標檢查培訓和行為規範負責。
各專業科室是規範職工行為的管理主體，必須對分管範圍內職工的崗位標準化作業和行為規範負責。
班組科負責抓好全礦職工行為規範管理工作，負責對培訓合格後職工進行考試、發證。安監處對各業務科室、隊組的行為規範負監督檢查責任。
二、崗標查糾
（一）查糾辦法
1、各基層隊組隊長、書記每人每週抽查本隊崗標不少於3人次，並於每週一上午，安排專人將檢查結果報送班組科，月度所檢查人員不得出現重複現象。
2、業務科室科長每週檢查崗標不少於3人次，並在安全排程填寫記錄臺帳，月度所檢查人員不得出現重複現象。
3、業務科室科員每週對本業務範圍內崗標檢查不少於3人次，並於每週一上午，安排專人將檢查結果以科為單位彙總報送班組科，月度所檢查人員不得出現重複現象。
4、崗標檢查必須遵循「手指口述」的工作方法，使員工切實提高崗位標準化意識。
5、安全排程建立業務科室科級幹部崗標查糾專項台賬，並安排專人每週一上午將檢查記錄報送班組科。
6、對崗標檢查不合格人員，班組科責令其下崗培訓，並收回其考勤卡和崗標證，由隊組自行組織培訓，班組科監督考試合格後，方可上崗。
（二）保證措施及相關考核獎勵：
1、各業務科室幹部、科員，各基層隊長、書記，必須認真落實崗標糾查工作，杜絕敷衍了事現象。
2、班組科負責對隊組、科室崗標檢查進行分析、比對，跟蹤落實。
3、崗標查糾嚴格執行相互監督、相互否決機制，對檢查合格通過的人員，如被發現不合格現象，班組科負責落實，發現檢查部認真或敷衍了事現象，給予檢查人員每人每次100元處罰，（科隊級幹部每人每次200元處罰）。
4、隊長、書記沒有按規定檢查上報，給予隊長、書記每次200元處罰，業務科室科員沒有按規定檢查上交，給予本人每次100元處罰，科室管理人員沒有按規定檢查，給予本人每次200元處罰。
5、班組科每週對檢查情況進行彙總，周二排程會進行通報。
6、班組科每週彙總後，對檢查不合格人員，向隊組下發停工培訓通知單，隊組必須在次日上午前，將不合格人員考勤卡、安全資格證上**組科，否則給予本人100元處罰，隊長、書記每人每次500元處罰。
7、對於按規定積極配合，進行崗標糾查的隊長、書記、科室管理人員，每週給予200元獎勵，科員每週給予本人100元獎勵。
（三）培訓辦法
1、隊組負責對新上崗職工和崗標不合格人員進行培訓，培訓合格後，向班組提出考試申請。
2、班組科在接到隊組申請兩天內，安排專人對培訓合格人員進行監督、考試，考試合格後給予發證和歸還考勤卡，准予上崗。
3、地面各單位也要積極開展好崗位標準化作業活動，組織職工學習《崗位作業標準化標準》和《職工行為規範條例》，要監督檢查職工上標準崗，幹標準活，逐步提高職工作業標準化合自保能力。
三、不規範行為查糾
（一）查糾辦法
1、不規範行為查糾要以行為控制為主、以制止不規範行為為主，使職工真正認識到自己的違章行為，更加直接有效的促使職工從思想上提高安全意識。
2、各基層隊組隊長、書記，每人每週制止不規範行為不少於3次。
3、業務科室科員每人每週制止不規範行為不少於1人次。
4、業務科室科長、副科長每人每週制止不規範行為不少於3人次。
5、查糾人員公升井後，將查糾結果在安全排程填寫台賬，填寫內容要真實、明確。
6、安全排程要建立專項不規範行為查糾台賬，並安排專人負責，每週一上午前11點前，將查糾內容彙總，並上報安監處。
（二）保證措施
1、各業務科室科長、科員、隊長、書記必須嚴格按規定進行查糾，對於沒有按規定進行查糾人員，科長、隊長、書記每次處罰200元，科員每次處罰100元，並在排程會進行全礦通報。
2、對於被查糾並及時制止，未造成重大隱患的不規範行為，要酌情給予警告、經濟處罰、下崗培訓進行考核。安監處每天對不規範行為進行彙總，每月進行比對，如第一次出現不規範行為，被及時制止，並未造成重大安全隱患的給予本人白牌警告；第二次出現同類不規範行為被警告，給予本人黃牌警告處罰200元；同類不規範行為出現第三次，給予本人黃牌警告處罰400元，並沒收考勤卡，進行下崗培訓，經教育科考察，培訓合格後准其上崗。
3、對於出現不規範行為，被及時制止，但已經造成一般安全隱患的，給予本人黃牌警告處罰200元；對於出現不規範行為，被及時制止，但已經造成重大安全隱患，如安全員、瓦檢員、皮帶司機、風機工出現睡崗行為等不規範行為，及時制止的同時要給予嚴肅處理，不低於1000元的處罰、下崗培訓、現身說法、義務安全員、直至降薪、開除，外委隊組視情節嚴重給予1000—10000元不同程度處罰。
4、對於出現不規範行為，制止不聽，造成不同程度安全隱患的，給予安監處要根據情節嚴重，進行事故追查，給予本人紅牌警告，處罰不低於2000元，隊長、書記、跟班副隊長、班長連帶20%，同時給予下崗培訓，情節特別嚴重要視情況給予降薪、開除，外委隊組視情節嚴重給予5000—20000元不同程度處罰。
四、建立本質安全型示範崗位
1、示範崗位基本標準
⑴所有在崗人員必須持證上崗，熟練掌握本崗位操作規程，能夠清楚辨識作業現場周圍存在的危險源；
⑵在崗人員必須做到行為規範化、操作標準化，杜絕違章現象。
⑶示範崗位周圍質量標準化工作必須全面達標，包括文明生產。
2、示範崗位建立辦法
⑴ 各隊組每月向安監處申報不少於1個本質安全型示範崗位，由安監處對其進行掛牌管理：
⑵ 掛牌的本質安全型示範崗位，各業務科室對示範崗位均有檢查監督權，發現有不合格現象及時向安監處舉，由安監處落實後給予否決，摘牌通報。
3、保證措施及相關考核獎勵
⑴ 每月28日由隊組向安監處申報本質安全型示範崗位，未申報隊組月底將被評為管理最差隊組；隊組申報崗位經安監處考核，評為本質安全型示範崗位，不得重複申報，否則視為未申報；
⑵ 隊組所申報的本質安全型示範崗位，由安監處進行整體考核，每申報合格乙個本質安全型示範崗位，給予隊組獎勵2000元，隊長、書記200元獎勵；當月申報示範崗位不成功，給予隊組處罰2000元，隊長、書記每人200元；
⑶ 經考核申報合格的本質安全型示範崗位，必須保持管理水平穩步提公升，不得出現管理滑坡現象，否則給予隊組2000元罰款，隊長、書記每人200元處罰，並進行排程會通報；
⑷ 隊組出現連續三個月未申報本質安全型示範崗位或申報不成功，給予隊長、書記免職處分；
⑸ 隊組連續三個月申報本質安全型示範崗位，經考核合格，給予隊組獎勵5000元，隊長、書記每人500元獎勵；
⑹ 隊組所有崗位全部被評為本質安全型示範崗位，給予隊組20000元獎勵，隊長、書記每人2000元獎勵；
⑺ 各業務科室對示範崗位有監督舉報權力，每舉報一次示範崗位有不合格現象，給予個人獎勵100元，舉報**5945374。
二○一○年一月十九日
脫硫崗位標準化作業程式
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