4．1．2其他管理職員，經物業諮詢師系列或物管助理系列等級評定後，其薪酬福利管理參照原單位相應職等的標準執行。
4．1．3作業層職員薪酬福利管理，保持其外派前的標準不變。
4．2駐外津貼
4．2．1已婚的駐外職員，享受全額駐外津貼。
4．2．2未婚駐外職員，享受相應駐外津貼的50％。
4．2．3駐外津貼標準：駐外地點為距離派出地500公里以內的，按駐外職員年度薪酬標準8%計算其年度駐外津貼；駐外地點為距離派出地500公里以外的，按駐外職員年度薪酬標準12%計算其年度駐外津貼。
4．2．4駐外津貼可以分攤至月，並以月為支付週期。
4．2．5駐外職員的婚姻狀況及其配偶的居住情況，駐外職員本人應當向用人單位如實提供，用人單位核實後報公司人力資源部備案。
4．3駐外租房補貼
4．3．1駐外職員住房：駐外職員的住房，原則上由公司（或分公司）統一租房解決。公司為駐外職員租房時，公司按駐外職員相應租房補貼標準承擔租金，其餘租金由駐外職員個人承擔；確實需要駐外職員個人租房解決住房時，公司按駐外職員相應的租房補貼標準支付租房補貼。
4．3．2外派諮詢專案的駐外職員，若諮詢合同約定由甲方提供住宿條件的（並已經提供的），不享受駐外租房補貼，否則，享受駐外租房補貼。
4．3．3派往北京、上海、天津駐外租房補貼標準。
單位：（人民幣.元/月）
4．3．4派往其他地區的駐外租房補貼標準按派往北京、上海、天津駐外租房補貼標準的80%計算。
4．4駐外探親假
4．4．1派往省（直轄市）外（並滿足距離派出地500公里以外條件）且屬兩地分居的已婚駐外職員，可享受駐外探親假。
4．4．2駐外探親假標準：駐外職員配偶在職員原工作城市的，每四個月一次，每次一周；其他已婚駐外職員，每年一次，每次十天。
4．4．3 駐外職員可報銷往返家屬居住地與外駐城市的機票或火車票，其他費用由職員個人承擔。
5．0臨時借調職員待遇
臨時借調職員的正常薪酬福利仍按派出前的標準不變；年度駐外津貼按臨時借調職員年度薪酬標準的10%計算；租房補貼按本作業指導書的4.3條款辦理；不享受駐外探親假。
6．0其他
其他特殊情況，由公司經營班子研究後另行決定。本規定自2023年1月1日起執行。
7．0工作標準
8．0檔案使用
8．1掌握職位：人力資源部門責任人、薪酬績效專員。
8．2熟悉職位：分公司責任人。
8．3了解職位：公司業務總監。
說明：各分公司接到此方案後組織相關人員討論，9月25日前將意見反饋給行政人事部；
總助以上人員接到此方案後認真研究並提出自己的意見，9月25日前將意見反饋給行政人事部。
駐外人員管理辦法
一 目的 為明確外派人員的勞動關係 檔案 薪酬福利 考核等制度，確保 x與調入 調出單位之間的工作能順利開展，特制定本制度。二 適用範圍 本辦法適用於 xx 下稱 xx 下派到合作企業或合作企業外派到 x的管理層 骨幹職員 一般職員。三 定義 外派人員 因工作需要，由 x外派至調入單位的人員。類別 ...
某股份有限公司駐外人員管理辦法
xx股份 駐外人員管理辦法 第一章目的 第一條為進一步規範公司駐外人員的管理，做好駐外補貼的發放，加強駐外員工的歸屬感，特制定本管理辦法。第二條駐外定義 一 本辦法所指駐外人員為公司總部派駐到各外地機構員工 二 駐外人員外派需在1個月 不包含乙個月 以上者，1個月以下者視為出差 第二章人事管理 第三...
涉外人員管理辦法
關於加強涉外單位境外人員管理辦法的通知 公司各部門 為進一步做好涉外單位境外人員的服務與管理工作，確保公司的生產經營正常持續的開展，完善公司涉外經營管理，結合公司實際情況，現將有關要求通知如下 一 涉外單位境外人員管理領導小組成員 組長 副組長 成員 各部門部長 二 涉外單位境外人員領導小組辦公室 ...