一、目的
為明確外派人員的勞動關係、檔案、薪酬福利、考核等制度，確保***x與調入、調出單位之間的工作能順利開展，特制定本制度。
二、適用範圍
本辦法適用於***xx（下稱「xx」）下派到合作企業或合作企業外派到***x的管理層、骨幹職員、一般職員。
三、定義
外派人員：因工作需要，由***x外派至調入單位的人員。
類別：1、支援人員：***x外派到合作企業掛職鍛鍊、學習、調研、支援的員工，且外派時間為3個月以內（含）的；
2、常駐人員：***x外派到合作企業任職的員工，且外派時間為3個月以上的；
3、調派人員：合作企業派員工到***x任職。
四、職責
***x綜合部負責制定外派人員的政策標準和流程的擬定、修改、監督及解釋，調入單位對接部門負責外派人員政策的執行。
五、管理規定
1、外派人員的勞動關係
支援人員和常駐人員的勞動關係保留在***x。調派人員的勞動關係保留在合作企業。外派人員的人事檔案原件由調出單位儲存，調入單位留存影印件或傳真件。
2、外派人員的手續辦理
外派人員到合作企業或***x任職，必須按流程進行審批，具體流程**見附件。外派時間以綜合部發布的任命時間為準。外派人員必須要經過勞資雙方同意，並且在審批結束後，簽訂外派協議。
3、外派人員的薪酬福利政策
（1）薪酬福利標準：外派人員的薪酬標準（包括工資、獎金、補貼、社保、住房公積金）均按照***x的薪酬福利執行。福利標準：
如生日金、節日禮品等按派出單位標準執行。特殊情況，需經雙方公司協商一致。
（2）薪酬福利的支付：外派人員的薪酬福利由調出單位繼續支付和發放。調入單位不得發放任何薪酬福利費用。
（3）薪酬費用結算：
支援人員：支援人員的薪酬費用統一由***x支付，調入公司不需要向***x支付費用。如支援人員實際支援時間超過三個月的，超過三個月部分的薪酬費用按常駐人員費用結算方式進行結算。
常駐人員：常駐人員在外派期間的工資、獎金、補貼、社保、公積金等費用由調入公司於每年12月一次性支付給***x。
調派人員：調派人員在外派期間的工資、獎金、補貼、社保、公積金等費用由***x於每年12月一次性支付給調出公司。
薪酬費用的結算，以外派人員實際的外派時間進行分段計算。如遇需要按月折算的情況，為方便計算，凡當月實際工作時間少於11個工作日（含）的，不作計算；超過11個工作日的，按1個月計算。
（4）外派期間的福利費用，由派出單位自行承擔。
（5）外派期間其他費用報銷：外派期間所產生的出差費用、接待費等費用報銷，由調入單位負責支付和結算。
4、人事管理：
（1）外派人員統一由***x綜合部任命。
（2）外派人員，受調入和調出單位雙向管理，同時受到調入調出單位雙方管理制度約束。如外派人員在外派期間離職，需在調入、調出單位同時辦理離職手續。
（3）外派人員在外派合同期或約定期滿後，必須按時**出公司報到。特殊情況需要延期或需要提前結束外派時間的，必須向調入和調出單位提出申請。如提出申請不**的，經調入和調出單位審批同意後，勞動關係轉入調入公司，工資福利按照調入公司標準執行。
（4）人事考核：外派人員的績效考核、轉正考核等，由調入單位提供考核意見，最終審批權歸派出單位。
（5）考勤管理：外派人員的工作時間按照調入單位的考勤制度執行。外派期間需要休假、加班等，除了按調入單位相關流程進行審批外，還需報備到調出單位相關直屬部門和綜合部審批和備案。
5、外派人員的工作職責
外派人員必須嚴格按照約定的工作目標和要求認真履行工作職責。如外派人員不能勝任工作或嚴重違紀，調入單位可將外派人員退回派出單位，由派出單位進行處理。
六、附則
1、本制度從2023年10月1日起執行。
2、本制度執行之前已經發生的外派情況，重新按本制度規定補辦相關外派協議。在本規定執行之前所產生的外派費用，除雙方已有明確說明外，不再進行結算和支付。
3、本制度由***x綜合部負責解釋、修訂。
附件：外派人員審批表
外派人員審批表
申請時間： 年月日
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