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駐外人員管理辦法
第一章目的
第一條為進一步規範公司駐外人員的管理，做好駐外補貼的發放，加強駐外員工的歸屬感，特制定本管理辦法。
第二條駐外定義：
（一） 本辦法所指駐外人員為公司總部派駐到各外地機構員工；
（二）駐外人員外派需在1個月（不包含乙個月）以上者，1個月以下者視為出差；
第二章人事管理
第三條勞動關係
（一）駐外人員原則上與公司總部簽訂勞動合同，對外統一為總部員工；
（二）勞動合同的續簽等，由所在單位提供續簽初步意見，總部按程式核准辦理；
（三）駐外人員的日常管理由所在單位負責及公司總部分管部門管理。
第四條薪酬福利管理
（一）駐外員工的工資由總部核准，所在單位執行；
（二）社保和公積金單位代繳部分由總部代支，所在單位掛賬往來支付；
（三）其他福利費用，按照公司相關標準，由所在單位執行。
第三章租房補貼及探親假管理
二、問答：第五條駐外員工房租補貼及標準
一、填空：（一）為體現節約精神，也為駐外員工的人身安全考慮，原則上要求合租，不符合合租的，單人按以下標準的兩倍執行。
答：最有效的方法就是集焚燒、堆肥、熱解、製磚、發電等一體的統合系統，但是焚燒垃圾對空氣有汙染。（二）房租補貼不足的部分，應由其自行承擔。
注：一線城市：北京、上海、廣州、深圳
二線發達城市：重慶、天津、青島、大連、秦皇島、寧波、廈門、佛山、東莞、蘇州、常州、無錫、煙台、溫州、珠海、汕頭。
1.本地招聘的員工，不享受房租補貼；
2.當地有集體宿舍的，不享受房租補貼。
3.總部代為招聘的或談判薪酬已包含住宿費用的不享受房租補貼。
4.駐外後在當地定居的人員不再享受房租補貼。
（三）房租補貼以租房合同和相應票據作為報銷憑證。
第六條探親假管理
（一）駐外員工應在報到滿3個月，才可享受探親假，年度內有效，過期不補；
（二）每年有2次探親假期，原則上是每半年1次，假期為5天，可全額報銷來回的交通費（不包括市區內的公共交通費和路途的中的餐飲費等費用）；
（三）探親假應在規定的地點內，不得隨意改變探親地點；
（四）探親里程1000公里以上，無直達火車，火車車程超過4天者，可經所在單位批准乘坐飛機回家探親；
第四章附則
第七條本制度由公司人力資源部負責解釋並組織貫徹執行，其中未盡事宜或需改進完善之處亦由該部負責補充或修訂。
第八條本制度自發布之日起施行。
建設股份有限公司培訓管理辦法
目錄第一章總則 2 第二章培訓組織管理 3 第三章培訓需求分析與計畫 4 第四章培訓專案設計 5 第五章培訓組織實施 8 第六章培訓成果轉化 9 第七章培訓效果評估 10 第八章員工的培訓權利和義務 12 第九章附則 13 附錄一新員工培訓管理辦法 1 附件2 員工培訓需求調查表 6 附件3 部門計...
股份有限公司人事異動管理辦法
第一條為合理配置人力資源，確保人事相宜，建立規範 有序的人事異動管理機制，促進公司的穩定 健康發展，制定本辦法。第二條人事異動管理涉及到公司內部員工的晉公升 降職 內部調轉 離職 辭退 退休等項工作。第三條人事異動應本著客觀公正的原則，以任職資格為標準，以考評結果為依據，嚴格遵照相關程式，慎重進行。...
xx股份有限公司工商管理辦法
第一條為加強集團公司及所屬分子公司從事經營活動的工商管理，保證合法經營，維護正常的經營秩序，根據 中華人民共和國公司法 中華人民共和國企業法人登記管理條例 中華人民共和國企業法人登記管理條例施行細則 國家工商行政管理局關於執行 公司登記管理暫行規定 以下簡稱 公司法 條例 細則 規定 結合公司實際，...