目錄第一章總則 2
第二章培訓組織管理 3
第三章培訓需求分析與計畫 4
第四章培訓專案設計 5
第五章培訓組織實施 8
第六章培訓成果轉化 9
第七章培訓效果評估 10
第八章員工的培訓權利和義務 12
第九章附則 13
附錄一新員工培訓管理辦法 1
附件2 員工培訓需求調查表 6
附件3 部門計畫外培訓申請表 7
附件4 員工外派培訓申請表 8
附件5 培訓工作評價表 9
目的為規範建設股份****（以下簡稱公司）及下屬各分公司、事業部（以下簡稱下屬單位）培訓管理工作，使培訓更有利於公司競爭力的提高，實現公司與員工共同發展，特制定本制度。
原則公司根據發展戰略和業務需要，在考慮培訓效益的情況下，實行統一安排和個人爭取相結合的培訓原則。
政策公司實行人員分層化、方法多樣化、內容豐富化的培訓政策，並給予工作業績突出和富有潛力的員工優先的培訓機會。
股份有限公司人事異動管理辦法
第一條為合理配置人力資源，確保人事相宜，建立規範 有序的人事異動管理機制，促進公司的穩定 健康發展，制定本辦法。第二條人事異動管理涉及到公司內部員工的晉公升 降職 內部調轉 離職 辭退 退休等項工作。第三條人事異動應本著客觀公正的原則，以任職資格為標準，以考評結果為依據，嚴格遵照相關程式，慎重進行。...
建設股份有限公司績效考核管理辦法
建設股份 績效考核管理辦法 目錄第一章總則 3 第二章考核組織管理 4 第三章考核方法 5 第四章月度考核 7 第五章年度考核 9 第六章申訴及其處理 11 第七章附則 12 附錄 建設股份 考核用表 第一條適用範圍 本辦法適用於建設股份 本部 以下簡稱 股份公司 除總經理以外的所有人員，包括高層管...
北京股份有限公司員工培訓管理辦法
人力資源管理制度 員工培訓管理辦法 北京首信股份 總則第一條為提高公司員工隊伍的整體素質，適應公司發展對人才素質的需求，保障員工培訓計畫的有效實施，營造良好的 學習型組織 氛圍，特制定本管理辦法。第二條員工培訓的任務在於 通過多種形式的培訓，使員工達到本崗位工作所要求的專業知識 工作技能方面的規範標...