華為管理模式

2021-03-03 21:41:35 字數 2305 閱讀 7518

華為公司管理時間的四**寶

法寶一:以**art為導向的華為目標原則。因為**art過於普及,在這裡只簡單提一下。

華為人強調,目標原則不單單是有目標,而且是要讓目標達到**art標準。

**art標準是指:

1、具體的(specific)。這是指目標必須是清晰的,可產生行為導向的。比如,目標「我要成為乙個優秀的華為人」不是乙個具體的目標,但目標「我要獲得今年的華為最佳員工獎」就算得上是乙個具體的目標了。

2、可衡量的(measurable)。這是指目標必須用指標量化表達。比如上面這個「我要獲得今年的華為最佳員工獎」目標,它就對應著許多量化的指標——出勤、業務量等。

3、可達到的(attainable)。這裡「可達到的」有兩層意思:一是目標應該在能力範圍內;二是目標應該有一定難度。

一般的公司在這點上往往只注意前者,其實後者也相當重要。目標經常達不到的確會讓人沮喪,但同時得注意:太容易達到的目標也會讓人失去鬥志。

為什麼華為人常常加班加點,感覺到壓力大?就是因為公司給每個人布置的目標不容易實現,你不拼命都不行。

4、相關的(relevant)。這裡的「相關的」是指與現實工作相關,通常和崗位的kpi密切相關。

5、基於時間的(time-based)。「基於時間」就更容易理解了,它是指目標必須確定完成的日期。在這一點上,華為人強調,不但要確定最終目標的完成時間,還要設立多個小時間段上的「時間里程碑」,以便進行工作進度的監控。

時間管理培訓法寶二:關注第二象限的華為四象限原則。

根據重要性和緊迫性,我們可以將所有的事件分成四類(即建立乙個二維四象限的指標體系),它們分別是:

第一類是「重要且緊迫」的事件,例如:重大危機、客戶投訴、完成有期限壓力的工作等。

第二類是「重要但不緊迫」的事件,例如:防患於未然的改善、建立人際關係網路、技能培訓與發展新機會、長期工作規劃、有效的休閒。

第三類是「不重要但緊迫」的事件,例如:某些不重要的**或郵件、不必要的會議、打斷工作的不速之客。

第四類是「不重要且不緊迫」的事件,更直接來說是「浪費時間」的事件,例如:閱讀令人上癮的無聊**、收看毫無價值的電視節目等。

華為人強調,第三象限的收縮和第四象限的捨棄是眾所周知的時間管理方式,但在第一象限與第二象限的處理上,人們卻往往不那麼明智——很多人更關注於第一象限的事件,這將會使人長期處於高壓力的工作狀態下,經常忙於收拾殘局和處理危機,這很容易使人精疲力竭,長此以往既不利於個人也不利工作。

這主要是因為第一象限與第二象限的事本來就是互通的,第二象限的擴大會使第一象限的事件減少。而且處理時由於時間比較充足,效果都會比較好。人也更有自信了。

時間管理培訓法寶三:趕跑時間第一大盜的華為韻律原則。

日本專業的統計資料指出:「人們一般每8分鐘會收到1次打擾,每小時大約7次,或者說每天50~60次。平均每次打擾大約是5分鐘,總共每天大約4小時,也就是約50%。

其中80%(約3小時)的打擾是沒有意義或者極少有價值的。同時人被打擾後重拾原來的思路平均需要3分鐘,總共每天大約就是2.5小時。

」根據以上的統計資料,可以發現,每天因打擾而產生的時間損失約為5.5小時,按8小時工作制算,這佔了工作時間的68.7%。簡單地說,打擾就是第一時間大盜!

誰會來打擾你?有上司、同事、下屬以及外部的**商、朋友等,相對普通同事及下屬的打擾,上司的打擾尤其不容易解決。

華為也明顯認識到這一點。為了解決這個問題,華為提出了自己的時間管理培訓法則——「韻律原則」,它包括兩個方面的內容:

一是保持自己的韻律,具體的方法包括:

1、對於無意義的打擾**要學會禮貌地結束通話;

2、要多用打擾性不強的溝通方式(如e-mail),減少敲門或者打**的次數。

3、要主動、定時與上司溝通,以減少來自上司的打擾等;

二是要與別人的韻律相協調,具體的方法包括:

1、了解同事及其他部門的行為習慣(會議制度等),最大程度地不增加額外的溝通時間。

2、提前做好計畫,不唐突地拜訪對方;

2、留意別人的日程安排,不在對方開會、出差前堵住別人。

時間管理培訓法寶四:執著於流程優化的華為精簡原則。

「崔西定律」是指:「任何工作的困難度與其執行步驟的數目平方成正比:例如完成一件工作有3個執行步驟,則此工作的困難度是9,而完成另一工作有5個執行步驟,則此工作的困難度是25,所以必須要簡化工作流程。

」根據崔西定律,華為人要求部門及個人,對於個人工作的流量以及部門的工作流量,一定要做到「能省就省」。

為了達到這個要求,員工必須認真分析自己工作流程的網路圖,盡可能做到優化、簡單。如果每一次能去掉乙個多餘的環節,就少了乙個工作延誤的可能,這裡意味著大量時間的節省。

有一名忠誠於「崔西定律」的華為人說,這兩年來,他去掉的各種多餘工作環節達70個,粗略評估了一下,這裡省下的時間高達3000多個小時,也就是120多天啊。

華為技術有限公司管理模式

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