有人把忠誠看作管理者愚弄下屬的工具，認為向員工灌輸忠誠和敬業思想的受益者是企業和老闆。其實不然，忠誠並不僅僅有益於企業，其最終和最大的受益者是員工自己。你忠誠於你的企業，老闆才會更加信任你，才會給你更大的發展空間。
反過來說，即使你有驚世之才，即使你能力超群，但你並不忠誠於你的職業、你的企業，作為乙個老闆，他敢讓你承擔更大的責任嗎？誰會把重要的崗位交給乙個朝三暮
四、疏乎大意的員工呢?誰敢把乙個關係產品質量、公司形象的崗位交給乙個對公司沒有忠誠度的人暱?
乙個員工的能力再強，如果他不願意付出，他就不能為企業創造價值;而乙個願意為企業全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，他也能通過努力、為企業創造出最大的價值來。《責任比能力更重要》這本書告訴我們:沒有做不好的工作，只有不負責任的人!
書中的觀點對於我今後改進工作有很大的作用，思想上的轉變必將指引行動上的轉變，我將努力使自己成為乙個擅長履行責任的人。
有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂;假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄，在每個人的生活夕場中，有大部分的時間是和工作聯絡在一起，責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的昇華。
天地生人，有一人一聽有一人之業;人生在世，生一日當盡一日之勤。當前，公司事業正處於高速發展期，作為職工應當在各自的崗位上，常懷: 「責任重於泰山」的警醒度，堅信「責任成就人生」，盡心盡力的做好各自的工作，使企業基業百年常青!
讀《健康》一書有感
在某種程度上，健康的重要絕對要超過金錢與名利，你可以淡泊名利，確沒有幾人坦然面對死亡，所以健康尤為重要。健康快樂從心開始。這本書重點介紹了心理問題對我們工作和生活的深層影響。在我們的人生中，許多困惑和問題都可以用心理學的原理加以解釋，也可以用心理學的原理和方法處理和解決。了解了心理學常識和人的心理活...
讀輕有力一書有感
這是一本講管理方法的書，物件則是90後，這似乎很奇怪，卻又一點也不奇怪。我相信再過不久，還會有以00後為物件的書。說奇怪，是因為，講管理方法，為何要單列90後為物件？不奇怪，是因為，90後這一群體，還真是不一樣，原有的那些行之有效的管理方法，用在他們身上，不管用了。因此，作者韓慶峰行文的思路非常清晰...
讀《管理語錄》一書有感
曾經翻閱過莊先生 成長的每日提醒 記得好像有這樣一些內容，他對成功人士和普通人群進行了一些比較，挖掘出他們之間不同的品質。市場上類似的書籍太多，所以翻了幾面就沒有繼續讀下去。近日拜讀莊先生的 管理語錄 一番細品，韻味十足。先生的語錄言語簡潔，通俗易懂。正如先生所講 管理就是溝通 溝通 再溝通，管理的...