在某種程度上，健康的重要絕對要超過金錢與名利，你可以淡泊名利，確沒有幾人坦然面對死亡，所以健康尤為重要。
健康快樂從心開始。這本書重點介紹了心理問題對我們工作和生活的深層影響。在我們的人生中，許多困惑和問題都可以用心理學的原理加以解釋，也可以用心理學的原理和方法處理和解決。
了解了心理學常識和人的心理活動規律與行為特點，在處理工作安排、家庭穩定、子女教育與健康成長等問題是，都能「以人為本」，合理地尋找到切入點，更有效率、更和諧地工作和生活。
健康是人類生存之本，沒有健康，其他的一切便毫無意義，因此，擁有乙個健康的身體和健康的心態是當代人不容忽視的大問題。因為健康是成就人類幸福的重要成分，只有傻瓜才會為了其他的幸福而讓健康存摺透支。有人說：
「健康好比數字1，事業、家庭、名譽、錢財都是0；有了1，後面的0越多，就越富有。反之，沒有1，後面的0再多，也沒有任何意義。」健康，不僅僅是指肉體上的，更是心理上的。
目前，社會環境的競爭壓力越來越大，人的心理承受壓力也越來越多，人們開始茫然不知所措，或者妄自菲薄，每天生活在抱怨之中。面對這種種負面的狀況，我們採油廠的領導們及時的為員工設定了一套系統的、長期的福利專案——eap員工幫助計畫。從改善工作情緒、平衡工作壓力、改善人際關係、平衡家庭與工作關係等多個方面介入，為每一位員工注入正能量，全面提公升員工的幸福指數。
乙個人只有擁有了健康的體魄，積極的心態，才有可能去開創一番偉大的事業，我們的企業才能持續、有效地向前發展。\\\
讀責任一書有感
有人把忠誠看作管理者愚弄下屬的工具，認為向員工灌輸忠誠和敬業思想的受益者是企業和老闆。其實不然，忠誠並不僅僅有益於企業，其最終和最大的受益者是員工自己。你忠誠於你的企業，老闆才會更加信任你，才會給你更大的發展空間。反過來說，即使你有驚世之才，即使你能力超群，但你並不忠誠於你的職業 你的企業，作為乙個...
讀輕有力一書有感
這是一本講管理方法的書，物件則是90後，這似乎很奇怪，卻又一點也不奇怪。我相信再過不久，還會有以00後為物件的書。說奇怪，是因為，講管理方法，為何要單列90後為物件？不奇怪，是因為，90後這一群體，還真是不一樣，原有的那些行之有效的管理方法，用在他們身上，不管用了。因此，作者韓慶峰行文的思路非常清晰...
讀《管理語錄》一書有感
曾經翻閱過莊先生 成長的每日提醒 記得好像有這樣一些內容，他對成功人士和普通人群進行了一些比較，挖掘出他們之間不同的品質。市場上類似的書籍太多，所以翻了幾面就沒有繼續讀下去。近日拜讀莊先生的 管理語錄 一番細品，韻味十足。先生的語錄言語簡潔，通俗易懂。正如先生所講 管理就是溝通 溝通 再溝通，管理的...