2、公司行政人事部、企劃經營部、財務部、總工辦、質管辦等部門均以本部門任務完成情況和個人工作日誌進行平**分考核。
3、管理處各部門/班組以勞動紀律、安全生產、文明服務、完成任務情況等綜合因素進行平**分考核。
六、晉公升與降級
1、本公司從業人員之晉公升依照下列規定辦理：
（1）績效晉公升：對公司的發展及經營作出突出貢獻者，公司給予績效晉公升。如：
為公司承接物業顧問管理業務、一次性降低經營成本或節省開支2萬元以上的、為公司企業形象增輝添彩成績突出的，由部門主任（經理）提出晉公升申請，經公司批准後晉公升，績效晉公升即績效工資晉公升，其晉公升幅度不超過工資總額的10%。
（2）各部門人員之職務晉公升最高不得超過部門主任（經理）職級。
2、本公司從業人員之降級依照下列規定辦理：
（1）職務變動：因公司實際工作需要，公司員工職務變動（即在職不在崗），考慮到實際工作量的減少，採取降低職務（崗位）工資標準的措施辦理：部門主任級員工在職不在崗，享受相當於主管級工資標準待遇；主管級在職不在崗，享受相當於普通管理人員級工資標準待遇；班長在職不在崗，享受相當於普通員工待遇。
（2）職務變動（違規降級）：因工作造成重大失誤，尚未對公司聲譽、公司利益造成重大損失的（尚未達到辭退條件的）、自身不能勝任本職工作的、違反公司《人事管理制度》的，經公司辦公會研究決定，根據實際情況降低相關人員工資、職務的，依照現行職務領取相應薪酬。
七、工資計發
1、聘用人員之試用期為一至三個月，工資計發從應聘後正式上班的第一天起，試用期3天內（含3天）本人提出辭職或公司予以辭退的不予計發工資。
2、試用期滿，由本人提出書面轉正申請，所在部門、行政人事部、總經理簽署同意轉正意見後予以轉正，轉正後工資按本《辦法》第二節第四條的相關規定執行。
3、辭職或辭退人員的工資按照實際工作時間（天）計發。
4、公司員工遲到或早退在5分鐘內（含5分鐘），每遲到、早退一次扣5元；
遲到或早退超過5分鐘在30分鐘內（含30分鐘）的，每遲到、早退一次扣50%日薪；遲到或早退在30分鐘以上，每遲到、早退一次記曠工一次，若一月內兩次遲到、早退在30分鐘以上記警告一次同時降低乙個級次工資標準。
5、公司從業人員之工資發放定為每月25日前發放上月工資，考勤彙總於每月21日進行，工作時間計算截止每月20日，工資總額達到或超過個人所得稅的，其應繳納稅額在工資內扣除。
6、辭職或辭退人員的工資在辦妥離職手續後，於離職當日起辦理。
7、公司人員工資的發放，採取銀行卡發放制度。個人工資屬公司保密範疇，員工之間不得以任何方式討論、散播工資相關事宜。
8、績效掛鉤。職務（崗位）工資按考核結果計發，考核方式採用平**分考核和月底參照部門、管理處收費率雙重考核進行。進入正常期的管理處職務（崗位）工資發放率以上月管理處的收費率為計算標準；介入前期物業管理的管理處（即未產生物管費、水、電、氣費收費的管理處）人員、公司機關人員按照各管理處平均收費率參照發放職務（崗位）工資。
（平**分考核標準見具體崗位考核評分標準；收費率考核評分具體見收費率考核評分標準）
八、附則
1、本辦法自頒布之日起執行。
2、本辦法之前有關規定和辦法於本辦法執行之日起廢止。
3、本辦法之解釋權歸重慶某司花園物業管理****行政人事部。
公司工資管理辦法
吉泓農業生態科技開發 工資管理辦法 1 目的 為規範地對員工的薪資進行管理，建立公平 合理的分配制度，激發員工的工作積極性，提高工作效率，特制定本管理辦法。2 範圍 本辦法適用的範圍為公司生產區正式在職員工。其他特聘專家 短期勞務人員以及返聘人員，按聘用協議約定執行。3 員工薪資的組成 本公司實行按...
物業公司安全管理辦法
富物司經 2015 14號 關於印發 重慶富業達物業管理 消防安全管理辦法 修訂 的 通知各部門 為認真貫徹執行國家 安全第 一 預防為主 綜合治理 的方針，落實企業的安全生產主體責任，確保公司年度生產安全 防火安全 交通安全 職業衛生指標得到控制，實行公司各級人員安全生產責任與經濟考核掛鉤。按照層...
工資管理辦法
經緯管業計件工資管理辦法 一 目的 為了激勵員工的生產積極性，提高工作績效，挖掘生產潛力，使公司的計薪方法合理化 科學化，不斷增強企業凝聚力，特制定本辦法。二 原則 按勞計酬，多勞多得，注重數量與質量相結合。三 範圍 本辦法的使用範圍為本公司直接參與生產的員工和參與管理的員工。四 工資構成 固定工資...