3.6 公司總經辦對考核結果進行審核和確認，簽署公司意見。
4 轉正考核結果反饋
4.1 行政人事部在考核完成後的乙個星期內，及時將結果公示出來。
4.2 轉正考核結果分為：同意轉正，延長試用期（乙個月）、考慮轉崗，辭退。
4.2.1 試用轉正總分在80分以上者正常轉正。
4.2.2 試用轉正總分在60-80分之間者，延長轉正。
延長轉正的員工，相關部門（行政人事部及用人部門）負責人在結果公示後的2-3天內，安排專門的時間與其談話，告知其導致此次考核結果的原因和行政人事部的意見，了解其內心想法，並向其提供提高和改善工作績效的建議，給予乙個月的延長轉正時間，最終視其表現決定是否轉正。公司亦可向其提出轉崗建議，對其作出調換崗位的處理結果。
4.2.3 試用轉正總分在60分以下的員工予以辭退或勸退。
新員工轉正考核管理制度
試用期員工轉正考核制度 第一條考核目的 為了更好規範公司人力資源管理，保障員工工作的積極性，增強員工歸屬感特制定此制度，對新入職試用期滿員工進行轉正考核，以推動公司人力資源管理不斷改進，為公司輸送優秀員工。第二條考核原則 一 堅持量化與定性指標相結合的方式來衡量其試用期工作績效，不可憑主觀感覺或印象...
新員工轉正考核管理制度
第一章總則 第一條 為規範新員工試用管理，健全對新員工轉正的考核評估，保證合格人才的正常錄用，特制定本制度。第二條 適用範圍 此項管理制度適用於全體新入職員工。第三章職責 第三條 人力資源部負責新員工轉正手續的辦理 轉正材料的審核與轉正檔案記錄。第四條 用人部門的各級管理人員負責記錄本部門新員工的日...
轉正管理制度
第1章總則 第1條目的 為規範新員工轉正管理工作，執行公司的用人標準，滿足公司的用人需求，特制定本規定。第2條適用範圍 本規定適用於公司各類新員工的轉正工作。第2章轉正申請與審批 第3條新員工的直接上級需按照試用期員工考核方案要求逐步推進考核工作，協助員工填寫試用期員工轉正相關考核 第4條一般新員工...